金盛集团人力资源管理中心副总监 从业年限：19年

　　从业经历：在近20年的工作时间里，他经历过国企改革，也经历过人力资源这个概念从无到有。他最擅长的是绩效和劳动关系。1999年，张学军就职于南京某国营商贸企业。那个年代，国营企业还是实行档案工资，但国企改革已经成为一种趋势。身为人事主管的张学军做了当时南京商贸行业第一个吃螃蟹的人。他取消了企业的档案工资制度，在企业高层和中层干部中推行年薪制，这在当时南京商贸行业是个先例。当时他遇到很多阻力，特别是触动到很多老员工的利益时。但张学军深谙档案工资的危害，如果不以岗定薪，就无法调动年轻员工的积极性，但又要平衡老员工的情绪，他选择了折中之道：实现年薪制，但加入了工龄工资的部分，按照工龄给老员工每年一些补贴。

　　入库宣言：在人力资源这个圈子待得越长，越觉得学习的必要性。平时我也参加过一些HR沙龙，希望能在快报的平台上和更多的HR经理相识，交流宝贵经验。

　　快报记者 张曦