快报讯（记者 项凤华）五四青年节即将到来，由于五一已经“瘦身”为三天小长假，从前一直淹没在黄金周里的五四假期开始倍受关注。昨日记者调查发现，五四青年节半天假期在南京却遭遇“落实难”的尴尬，多数单位未通知放假。

　　根据去年1月1日起施行的《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。其中，五四青年节，14至28周岁的青年将放假半天，同时，明确部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。“我们没有这个规定，也没有听说青年节还要放假。”在一家国企当销售经理的小于说：“五一劳动节的放假通知，单位提早半个月就贴在了公告栏上，但‘五四’节的放假通知却没有看到。”

　　记者昨日采访发现，很多单位都没有在5月4日针对28岁以下职工放半天假的通知，不少年轻人也不知道那天还可以休息半天。“执行不起来，针对年轻人放半天假，其他员工怎么办？而且按照国家规定，5月1日-3日放假，4日正式上班。对于再多放半天假，没有接到上级通知。”新街口一家民营企业的人事主管表示。

　　对此，南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示，妇女节、青年节等节日是一个倡导性节日，是针对部分特殊群体制定的。根据有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。因此青年节应视为正常工作日，即使上班，也不能够像“五一”那样获取3倍加班费。