工作不到2年，加班费却要100多万元？做人事工作，给全单位的人签了劳动合同，却单单漏了自己？昨天从锡山法院了解到，以往作为弱势群体出现的劳动者，如今有的却涉嫌恶意诉讼或“过度维权”，由此引发的纠纷和诉讼耐人寻味。

　　加班费100万元？

　　年薪10万元的私企白领向法院起诉，向企业索要高达2年的加班费100多万元！劳动者向企业提出如此高额的赔偿并非罕见。今年以来，锡山区法院已受理了五六起此类劳动争议案件。劳动者向企业提出的加班费和补偿金少则几十万，动辄上百万元。

　　在锡山区一家颇具规模的私企从事销售的陈某到这家企业工作不到2年，年薪10万元左右。在离职时他提出了超过100万元的加班费和补偿金。理由是，根据《劳动法》规定，平时、休息日、法定假日加班分别可以获得1.5倍－3倍的加班工资。因为销售岗位特殊，陈某按公司规定，只需上班时打卡，下班无须打卡。因此，陈某称自己经常晚上加班到10点多，休息日、法定假日也不例外。于是，算下来就有了上百万元的巨额加班费。

　　不签合同为了啥？

　　当从事行政人事工作的马小姐以单位没签劳动合同为由，要求双倍支付工资共8万多元时，单位领导傻眼了，“不可能啊！我们单位所有人都签劳动合同的，而且都是马小姐在办。她说所有人都签过了，为什么偏偏漏了她自己？”

　　双方对簿法庭时，马小姐对劳动法相关条文显得非常熟识，搬出了每一条对她有利的法律条文和司法解释，甚至让法官误以为她是律师。更令人意外的是，她坚持不同意调解，要求按照法律规定“一分不少赔给我”！

　　单位则认为，马小姐是明知故犯，还狮子大开口，存心想在临走前“讹”单位一把。在诉讼过程中，单位才发现，原来马小姐和以前工作过的单位每次都以打官司收场。

　　基本工资5000元？

　　今年40多岁的刘某是锡山法院的“老面孔”了，去年他曾在法院起诉过。刘某自称有技术，到锡山一家铸造企业担任工程师，提出了12万元的年薪，却主动要求不签合同，要把工资基数定为5000元。干了没几个月，企业发现刘某根本没有技术，让他走人，刘某便要求企业支付双倍工资和加班费10多万元。企业大呼上当，“本来我们员工的基本工资定的都是850元，其他都是福利，而刘某非要定5000元，我们本想反正总数不增加都一样。没想到他来这手！”首次诉讼经法官多次调解，刘某虽然未获全额补偿，但仍拿到了几万元。不久前，他又故技重演，在另一家不知情的企业上演同一幕闹剧。因此，两家被“忽悠”的企业对刘某这样的“职业诉讼者”只能自认倒霉。

　　拒收解约通知有用吗？

　　今年40多岁的徐某从2006年起，与一家事业单位签订了为期2年的人事代理合同。2007年11月底，合同到期前一个月，单位向他提前发出了不再续签的书面通知，但徐某拒绝签字。不久，他向上级单位写信反映，称单位此举不公正。信的全文和签名都用电脑打印，徐某没有亲笔署名。一个月后，眼看续签无望，徐某竟然以病重住院为由，在合同期满前3天请了十天病假，想以此拖延解聘时间。直到2008年1月中旬，单位领导找到徐某，通知他双方的劳动关系已经于2007年12月底终止，并给了徐某5000元补助金。但领了补助金的徐某却迟迟不办理退工手续，并向法院起诉称自己从来没有收到过书面通知，反映信也不是自己写的。他还要求单位拿出各类补偿金，数额高达10万余元。最终，徐某的无理要求被法院判决驳回。

　　管理漏洞要“恶补”

　　法律界人士称，全市劳动争议案件自去年下半年以来激增，一方面《劳动合同法》更倾向保护劳动者的权益，如用人单位应支付休息日加班的双倍工资。用人单位提出终止事实劳动关系时，按照相关规定应按劳动者在本单位的实际工作年限，年满一年向劳动者支付一个月本人工资的经济补偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应于一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

　　但另一方面，在当前经济危机的情形下，也应当兼顾劳动者和单位双方的合法利益。单位如果不建立健全的工资、考勤制度，一旦涉入劳动争议的诉讼中将非常被动和脆弱。当用人单位和员工对于劳动报酬和工作时间各执一词时，根据举证规则，用人单位应负举证责任。如果单位提供不出经过员工签字确认的考勤记录和工资发放清单，要承担举证不能的法律后果。

　　（文中均系化名）

　　陆媛 王玄 费娜