金融危机袭卷全球各大企业，导致用人需求大幅下降。不过这两天，锡城职介普遍感到招聘市场出现“小阳春”，较之一季度，进入4月后下单招聘的企业明显增加。无锡市职业介绍服务中心还接到大型超市急需招聘300多人的用人大单。新区一些职介机构嗅出信号，开始从河南、山东等劳务输出大省预定有一定技能的应届毕业生。

　　3月下旬职位增多

　　“去年11月份起，一些外企的招聘计划开始冻结，春节过后是往年的用工旺季，今年确实很冷清。不少企业即使招人，也是一个两个招，最多不会超过10个，而往年这些“大户”每周几乎都要招五六十人。”永乐路上一家劳务派遣公司的前台经理秦玲介绍说，他们公司是专门为阿尔卑斯、索尼等大型外企提供劳务派遣，二月份和三月份平均每个月成功介绍就业的人数也就30多个。“我们劝上门求职的外来人员尽可能返乡找工作，而对一些有一定技能的求职者，也只能尽量安排一些他们原本并不热衷的地方小型民企。”秦玲说，4月以来，企业下单招聘的人数突然增多，20多天的时间里，他们已经给前来招聘的企业介绍成功了200多人次，而现在每周几乎都能收到各企业下的100多人的招聘大单。

　　3月下旬，新区举办的招聘会场次明显多了起来。从岗位数看，金融危机前每场招聘会提供1200到1500个岗位，金融危机以后岗位数量下降了25%左右，现在基本恢复到原来的水平。从行业看，近期一些以外资为代表的先进制造业和服务业的用人需求增长强劲。

　　“跳槽”一族改“卧槽”

　　“从3月15日开始，企业的用人需求明显增多，我们已经派人到河南、山东等劳务输出大省，预定有技能的应届毕业生作为人才储备。”无锡市新区人力资源服务中心副主任张轶介绍说，春节后他们走访了100多家重点企业，多数企业冻结招聘或者招聘计划暂不实施。但3月中旬形势发生了转变，此前走访过的企业主动上门下单招聘。“很多外方的管理部长或者副总带着人事团队找到我们，希望组织大规模招聘。”

　　对于用人需求增长的原因，据张轶分析有两方面。一方面，最近一些企业的生产订单量有所增加，拉动了用人需求；另一方面，很多企业对未来的判断比较，没有对流失的员工及时给予补充，生产恢复后，需要补充一部分流失的员工，劳动力市场因此出现“小阳春”。但从绝对数量看，目前的水平仍略低于去年同期。

　　相比于企业的乐观心态，求职者持观望态度。据一些劳务派遣公司消息，一些先前由于企业裁员或者薪水下降，导致生活开支入不敷出返乡者，却对企业此次重新召回用工，显得犹豫不决。“原因在于求职者返乡后，在当地也大多能找到工作，对来锡后工作是否能保证稳定信心不足。”一位职业中介机构人士说，目前形势虽然有所好转，但仍有不确定性，以往招聘会上的跳槽一族现在更多地选择“卧槽”，因此部分服务业和制造业公司在人才方面出现供不应求的局面。薛晟