上周四、本周二晚，由快报《大人才周刊》和前程无忧南京公司联合主办、江苏朗阁外语培训中心和北大青鸟中博职业培训学校协办的“破冰行动”系列活动之校园行分别开进东南大学成贤学院和南师仙林校区。从活动现场来看，两场活动场场爆满，600余名大学生仔细聆听了来自企业的人力资源专家及成功人士的就业指导讲座和现身说法。记者们切身感受到大学生及高校就业指导部门老师们对本次活动的热情，尤其在东南大学成贤学院现场。记者注意到，活动开始前半小时，讲座场内绝大部分座位已经被提前到来的大学生们占满了。活动正式开场至结束，场内几乎没有一名学生提前离开。原定两小时的讲座，由于大学生们的热情不得不延长了近1小时方才结束。

　　[理论指导] 学技能比解数学题简单

　　“读书是一门技术，一门手艺，一种修炼，要读有字之书，更要读无字之书。”拥有13年人力资源管理研究和实践经验、现服务于美国ITT（南京）有限公司的人力资源部经理杨磊开场就抛出了他对“大学”的新理解。接下来，他分别从职业类型的分类、职业生涯不同阶段及内容到职业生涯发展的方法和实施流程，为大学生们全面进行了职业生涯规划理念熏陶。

　　据杨经理介绍，职业成功首先得定目标，一般来说，按照目前职业分类主要可以将从业者划分为四类人群，包括技术型、管理型、稳定型和自主型。大学生们可以先根据自己的兴趣、专业及特长寻找合适的定位。接下来，从走出校园到25岁之前，杨经理将这个阶段定义为进入工作领域阶段，从学生到职场新成员转换过程中，每个人不妨从两方面努力。杨经理说，“22岁之前，也就是从学生到求职者阶段，大家主要用来发现自己的兴趣、需要，才干和能力，初步选择职业生涯方向，作出倾向性的学习计划，测试‘我适合干什么’；22～25岁进入工作领域阶段，大家主要精力用来学会工作，建立初步的人际关系网，熟悉企业的文化，学会‘圈子’内语言。”就大学生们最担心的经验问题，杨经理表示，“不能把经验简单定义为工作，经验其实是可以互相转换的。真正进入工作，学习任何一项新技能要比在大学里解数学题简单。关键大学生要沉下心来，虚心向周围人学习，包括心态、技能和知识各方面。”

　　（下转B26版）

　　■活动预告

　　下周，又有两场

　　公益讲座开进高校

　　4月14日、16日晚6：30～8：30，“破冰行动”系列活动之校园行将分别开进南京林业大学和南京工业大学。活动在得到高校就业指导部门负责人大力支持的同时，来自企业的人力资源专家——菲尼克斯亚太电气中国公司人力资源开发部经理郭美峰、东方智业管理顾问公司的副总裁陈特立也积极利用业余时间担任活动的主讲嘉宾。

　　届时，郭美峰经理将结合企业的现状及劳动合同法法规等帮助大学生们树立积极的求职心态，寻找求职机会；同时引导大学生在遵循国家现有政策法规情况下保护自己。最后，郭经理还将站在企业的角度告诉大学生，企业在用人招聘时关注些什么、作为求职者找工作时如何站在企业角度了解有用的信息等。而陈特立副总裁则会结合大量的实际案例，帮助大学生们树立正确的职业观念，同时向大学生们介绍当代企业需要的人才所必备的素养等。关于活动进展及精彩内容回顾，敬请关注近期快报周四《大人才周刊》。 快报记者 戴明夷