受外向型经济不景气影响，企业用工减少。但劳务市场近来却出现一个怪现象，不少企业在招人时特地注明，“非南京户口优先”。为何南京人找工作受歧视？难道是因为城里人懒散，怕吃苦，嫌工资低？这背后其实隐藏一个更深的原因，那就是企业想逃避较高的社保金，降低用人成本。

　　栖霞企业不要栖霞人

　　张先生家住栖霞区燕子矶，高中毕业后在一家外贸小企业上班。上个月，企业大幅裁员，他被打发回家了。附近新港开发区有许多企业，经常招人。张先生时常去转悠，可每次都失望而归。这些工厂设置许多进人门槛，如年龄、健康状况、工作经历等，他觉得合情合理，可有一点他搞不清楚，“栖霞人不要，南京人不要，外地人口优先。”

　　磨半天，人家就是不松口，张先生简直要跟人打架了，“我就搞不懂了，我们南京人怎么啦？是不是嫌南京人怕苦，嫌钱少，工作挑肥拣瘦？”不管如何软磨硬泡，人家坚持一条，“这是硬杠杠，南京户口免谈。”

　　外地人加班加点方便

　　本地人找工作竟不如外地人吃香，张先生很纳闷，他将这一经历贴在网上，“为什么南京人工作不好找？”没想到引起众人共鸣，网友一针见血指出地域歧视源于老板想节省成本。

　　有网友称：“本地人看待遇不好就会抬腿走人，老板还得再招，不麻烦吗？外地人想走也要想想后路，轻易不会舍弃眼前这饭碗。”

　　记者走访部分企业发现，不招南京户口的企业集中在栖霞、江宁等郊区，多为经常加班加点的服装、外贸企业。知情者透露，这类工厂都有集体宿舍，招外地人统一吃住，晚上加班，工人有加班费，很少怨言。如果招本地人，社会应酬多，“本地人当然难伺候喽。老板情愿用外地人，单纯，好使唤。”

　　避开在南京办社会保险

　　企业招外地人还有更深层次原因。昨天，记者以求职者身份找到城南一家运输公司，该公司要招大量快递员、收派员，开出的条件是，“高中以上学历，22-40岁，男，能吃苦耐劳，月薪2000元左右，非本市户口。” 为何本市户口的不要？是不是嫌南京人太懒散？负责招工的一位女士连连摆手解释，“绝对不是，按劳动法规定，企业招人必须办理社会保险。我们为员工办理的是外地的社保，你过去在南京工作，办的是南京地区的社保。再转到我们这儿，续不起来了。”记者问，南京企业为何给员工办外地社保？“噢，我们办的是外地农村的社保，保费低。你要是南京户口，办这类社保退休后养老金就少多了。”这位女士还有一层意思没有说，那就是，办外地社保，企业每月交付的保险费也少多了。快报记者 赵守诚