告别漫长的雨季和忽冷忽热的天气后，无锡地产新茶终于迎来了盛采期。今年的地产新茶开采时间比往年普遍晚了一个星期左右，但品质没有受到太大影响。让茶场老板们感到高兴的是，今年采茶女工特别充裕，往年的“采茶女工荒”今年不存在。
宜兴茶场及忙碌的采茶女工
新茶上市价格比往年低
宜兴市是整个无锡茶叶的主要来源地，其近8万亩的茶场面积占整个江苏省茶场面积的40%以上，其中宜兴市湖滏镇茶场的面积又占到宜兴市茶场面积的40%以上。
湖滏镇“大地春”茶场的老板说，今年虽然雨水季很长，但没有受到太多倒春寒的影响，本地产的新茶上市时间比往年推迟，但品质会比前两年好。据了解，今年的春茶从3月15日左右开始采摘，最近茶场进入盛采期，一名采茶工人平均每天采摘的茶叶鲜叶重量在2斤左右，高的可以达到3斤以上。预计今年春茶的总产量会高于往年，品质也会好于去年。
兴市阳羡茶业有限公司的贾炎总经理说，虽然茶叶的产量和品质都上去了，但今年新茶的价格却不高。“考虑到经济形势的影响，我们主动把价格下调了。”每年清明节前上市的春茶统称明前茶，品质很好，很多人买来当作礼品。贾炎分析，今年来他这里拿茶叶的客户整体的购买力会有所下降，他们公司普通春茶的价格也就在400~500元/斤，比往年低50~100元/斤。
无锡最大的茶叶批发市场——南禅寺茶叶市场许多店铺的老板也发现了茶叶价格走低的苗头。一家茶叶店的老板说，按照往年惯例，茶叶上市越早茶价也就越高。虽然这两天订购茶叶的客户不比往年少，但高档礼品茶的需求量明显比往年要低，有的客户去年订购1200元/斤的茶叶，今年改订800元/斤的茶叶了。为了留住老客户，他们把茶叶的价格下调了。
采茶工短缺现象消失
虽然今年茶叶的价格比往年要低，但对茶场老板来说，另一个难题——采茶女工短缺，今年不存在了。
昨日下午，宜兴市湖滏镇境内的阳羡茶场一派热火朝天的景象，成群的采茶女工头扎彩巾、腰环茶篓，半蹲着在茶树丛中忙碌。老板贾炎说，今年的采茶女工特别好找，他的茶场面积400多亩，用了305名采茶女工。这些女工大多来自江苏泗洪、安徽歙县，都是包车过来的。
根据茶园的规模大小和采集情况，一般来说每亩茶园需要的采茶女工在0.6~1人左右，这也就意味着宜兴近8万亩茶场里，如今活跃着最少5万，甚至有可能接近8万名采茶女工。由于需求量庞大、用工期较短，且大多是临工，几乎每年采茶女工都会出现缺口，这是宜兴茶场老板最大的困境。茶叶的盛采期只有55~58天时间，鲜叶如果1~2天没有采下来，很快就会变老，损失会非常大。
2006年倒春寒，宜兴不少茶场无茶可采，采茶女工无奈返乡。可没过几天气候变暖，茶叶疯长，找不到采茶女工的茶场老板只能眼睁睁看着大片鲜叶长成了老叶。为了避免这种情况，一些茶场老板甚至采取了非常极端的做法。2006年4月，《现代快报》曾以《茶场非法滞留采茶女》为题报道了溧阳一些茶场因为担心采茶女工短缺，从河南博爱骗了百多名采茶女工来江苏，不让她们离开的事。
今年类似的短缺现象完全消失。“我们本来还准备打电话和一些专门组织采茶女工的经纪人联系，没想到3月初那些经纪人就主动找上门来联系。”大地春茶场的老板说，“往年这个时侯我们就怕找不到人，所以不管生手、熟手都收，今年就可以挑选一些熟练工了。”贾炎说：“3月18日左右，305名去年在我这里采茶的女工就全部到位了，后来又有很多人坐着车到我这里，问我要不要人，到现在我已经拒绝了四五拨人了。
采茶女50天带3000多元回家
湖滏镇的茶场老板说，采茶女工大多来自河南和安徽，也有少量来自盐城、宿迁等地。今年采茶女工较为充裕，可能与经济形势有关。“来我们这里采摘茶叶的生手，去年好多都是在外地打工的，今年看形势不太好，大多歇在家里干农活，听说这里有事情可做才包车来我们这里的。”宜兴一家茶场的老板说。
赵琴就是一名来自安徽歙县的采茶女工，今年32岁的她之前一直在东莞一家电子厂打工，听说珠三角用工情况不容乐观，她就歇在家里没外出。前段时间听说来苏南采茶收入也不错，就来了宜兴。因为有老乡带，虽然手法还很生疏，但她一天还是能采1斤鲜叶。据她估计，这1个半月的采摘期下来，可以带将近3000元回家。
尽管今年采茶女工十分充裕，但宜兴的茶场老板并没有因此降低她们的工资，一般来说采茶女工平均每天的收入在45元左右。“我给305名采茶女工开的工资是最低45元/天，如果当天下雨等原因没茶可采，也有20元/天的保底工资，住宿不要钱，吃饭我也补贴一半的饭钱，还安排人送茶水和点心，来回的车票钱也是我包下来的。”贾炎说，等到采摘期结束，他雇佣的采茶女工，少的能拿到2800元的净收入，多的可以拿到近4000元。
宜兴市湖滏镇政府有关人士评价，类似采茶女工短缺这样的问题在很多地方都出现过，如今虽然受经济危机影响，一些工种出现了人员富余现象，但企业并不能借此忽略用工待遇问题。“有些企业总认为农民工取之不尽、用之不竭，但现在苏南的不少老板已经开始意识到这是一种错误的观念，他们开始把提高员工待遇当作企业发展的法宝。今年茶场老板在采茶女工充裕的情况下不仅没有降低用工工资，反而善待采茶女工，这是非常良好的一个开端。”金辰 陈超 文/摄
