尽管813家上市公司2008年度整体净利润下降2.38%，但多数企业在“犒劳”高管方面却丝毫不含糊。据聚源数据统计，截至4月1日，已披露年报的813家公司在2008年向管理层支付的薪酬总额为282320万元，与上年同期相比上涨14.36%。其中共有556家在2008年度上调了高管层薪酬，占比高达68.4%。其中广济药业等三家公司最为“积极”，其高管2008年薪酬涨幅较2007年均高达10倍以上。值得注意的是，广济药业的“涨薪方案”更是在2008年业绩下滑的背景下推出。

　　进一步统计发现，上述556家高管薪酬上涨的公司中，2008年净利润同步增长的仅有301家，其余255家则是在公司业绩下降甚至亏损的状况下逆势提高了管理层报酬，各公司对高管的“呵护”由此可见一斑。

　　与此形成鲜明对比的是，面对当前尚不明朗的经济形势，另有257家上市公司维持或下调了管理层薪酬水平，工商银行、建设银行、中国人寿等大型金融企业高管更是“身先士卒”，普遍采取主动减薪方式为企业减轻压力。其中，建设银行董事长郭树清与行长张建国带头减薪12%，交通银行、中国银行与工商银行相关高管年薪也均下降10%左右。此外，尽管中国平安还未公布年报，但其董事长马明哲已主动宣布2008年零年薪。

　　从目前已披露的2008年年报来看，深发展以4373万元的年度报酬总额，成为对公司高管最为慷慨的上市公司，而华发股份以4107.90万元紧随其后，中国银行则以3737.90万元暂居第三。

　　在高管薪酬排名方面，“天价洋管家”深发展董事长法兰克·纽曼2008年年薪较去年大幅削减近700万元，但其仍以1598万元的薪酬荣登榜首，尾随其后的是中国银行信贷风险总监詹伟坚和TCL集团副总裁梁耀荣，薪酬分别为1181.1万元和1006万元。此外，包括华远地产董事长任志强在内的340名高管年度“进账”在100万元以上。

　　快报记者 徐锐