都说现在的大学生越来越不值钱，毕业了连份养活自己的饭碗都很难找到。对此，大学生是满腹抱怨：“不说我们是天之骄子，但也是知识分子吧！招聘单位为何要看低我们？”而对于大学生的抱怨招聘单位的HR也是有话要说：“招了你们这些没有任何工作经验的大学生，可苦了我们天天被老板骂。”那么到底是大学生“没用”，还是招聘单位太“挑剔”，都市圈圈网（www.dsqq.cn）以一位圈友的求职经历为由头做了深入细致的调查。

　　圈友应聘经历：还有3个月，我就要毕业了，工作到现在还没有落实，心中很是焦急。听说南京北京东路有招聘会，一大早我就打印了几份简历，直奔招聘会。转了两圈后看到一家公司招行政，我立即上去试试（我大学学的专业就是行政），可是那家公司的HR一看我的简历，就说：“应届的啊，我们不招。”“为什么不招应届的？”我追问。HR眼皮都不抬地说：“什么都不会，招回去干吗？”我听了心里真不是滋味，应届生怎么了？谁不是从应届生过来的？为什么要这么看轻我们呢？

　　HR心声：南京某公司的HR从事招聘工作已经有好几年了，他坦言现在是越来越怕招应届毕业生了。“以前我们也经常招应届生，觉得刚毕业的学生比较有干劲。可是现在越来越觉得大学生一届不如一届了，没工作经验，没能力，又不勤恳，成天懒懒散散，连准时上下班都做不到。我去年招了几个应届的毕业生，结果被老总骂得狗血淋头，说我招的哪是人才，好吃懒做，害我差点都丢了饭碗。”

　　现在出去招聘我是不会要应届毕业生了，原因有以下三点：

　　一、大家看看现在的大学生有几个在学校里是认真读书的？估计男生基本在玩网游，女生基本在谈恋爱，没几个有点真水准。

　　二、应届大学生的职业道德低下，做事不认真，缺乏耐心。面对工作没几天就没了兴趣，不好玩了，经理说几句就扔挑子，动不动就老子不爽，不干了还不行吗？

　　三、上班全凭心情，天天摆着一副老子是大学生，老子牛得很。以为工作就是天天在办公室里喝喝茶，看看报纸，哪天觉得工作不好玩了，就找经理要求这要求那。

　　圈友评论

　　招张“白纸”风险太大

　　我一高中同学，2008年6月正式从苏州某高校毕业（3月曾出来“试就业”），迄今仍然在待业。我这同学尚未就业的原因有：一、刚毕业的时候眼高手低，想一步到位,看不上某些工作的初步岗位；二、理想化的工作，去了人家不要；三、自身确实有局限性，大学四年给予他的多是茫然。

　　时常有些HR感慨，直接招大学生不划算。“要是一张合格的白纸可以书画也就罢了，有的白纸本身就充满缺陷。”大学生的价码每况愈下，原因或许有这几个：自身含金量过于脆弱、与现实存在异常、市场的容量有限。而任何年代“市场”只是个特点的概念，可大学生其自身并非如此，其实是可以有所改变的。寄希望于教育改革太遥远，还是多挖掘自己最为贴切。在这个时代想让自己值钱，说白了还是需要自己忍受一些寂寞、付出起码的代价。 ——圈圈网评论员 梅剑飞

　　圈友调查

　　应届大学生工作不好找原因是什么？

　　A.没工作经验

　　B.招聘单位条件太苛刻

　　C.经济危机影响

　　D.懒散、不服从管理

　　E.其他理由

　　不管您是应届生还是招聘者，或仅仅是有话想说的旁观者，都来都市圈圈网论坛讲出您的看法吧！