没结婚的不要

　　应届生也不要

　　今年马上要从南京一所大学毕业的无锡人杨丽最近遇到了麻烦事，准备录用她的那家单位提出，3年内不得生孩子。连日来《生活无锡》热线接到多位读者来电，抱怨在应聘时遇到的一些怪现状。

　　怪象之一：

　　未婚未孕的不要

　　这一怪象是来电中抱怨最多的。杨丽说，同专业的很多同学已经签了合同。“上个星期我到南京一家单位应聘，一听说我是应届毕业生，对方就问我打不打算马上结婚。”杨丽说，那家单位不仅要她写结婚3年内不能要小孩的承诺书，还说她进了单位后，即使满3年也要排队，等入职已满3年的女职工生完孩子，她才能生。

　　据了解，要求女性求职者已婚已孕的单位确实有不少，理由是女性生育期间要找人顶替职位，对企业主来说会造成一定的损失。

　　怪象之二：

　　有工作经验的应届生不要

　　熟悉招聘行业内幕的知情人士透露，有的招聘单位是应届毕业生不要，嫌没有工作经验；有工作经验的也要考虑考虑，因为有工作经验的人工资要比应届生高很多。说穿了，有些企业根本不是特别需要人，只不过招聘会的主办方为了吸引人气，劝这些企业摆个摊撑场面。

　　怪象之三：

　　频繁招人只为剽窃创意

　　这一点学设计专业的毕业生想想就恼火，姚先生就是为了这个理由才自己创业的。“我毕业后，到上海找了好多家设计公司，他们总是让我先拿一些作品出来看看。有时候作品交上去了没有回音，有时候好不容易有了回音，实习一段时间后，单位又不肯和我签合同。后来，我一气之下回到无锡，自己开了设计公司。”在圈子里时间长了才知道，原来这些频繁招人的设计公司里面有不少公司根本不是缺人，而是想“剽窃”应聘人员的创意。陈超