“今后，变过去的职务等级工资为岗位绩效工资，待遇随岗定。”昨天下午，江苏省委组织部、省人事厅联合召开全省事业单位人事制度改革工作会议，全面部署事业单位岗位设置管理和人员聘用制度实施工作。与所有“事业人”休戚相关的是，江苏事业单位今后将“按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理”；只有经核准的岗位设置方案才能作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

　　据了解，江苏省现有事业单位4万多家，从业人员140多万人。长期以来，事业单位人事管理一直沿用管理机关工作人员的办法，身份管理贯穿于人事管理的各个环节，存在着人事管理方式行政化、用人机制不灵活、实际上的身份终身制、效率不高等问题。从今年起，江苏将深化事业单位人事制度改革，通过事业单位人员从“身份管理”向“岗位管理”转变，来打破人员的“身份终身制”，实现人员能上能下、待遇能高能低。

　　据介绍，事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，每个类别岗位又确定了通用的岗位等级，其中管理岗位分为10个等级，专业技术岗位分为13个等级；工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级。今后，人员聘用要以岗位为前提条件，公开招聘、竞聘上岗必须体现在岗位上，合同管理也必须以岗位职责为依据；考核要以完成岗位职责任务为标准，重点考核工作成绩，同时考核结果又是调整岗位的重要依据；工资待遇要根据岗位确定，退休待遇也与原工作岗位密切相关；人员解聘辞聘、人事管理的监督也都要以岗位的设置、要求和条件为依据。按照文件规定，事业单位首次进行岗位聘用时，不得突破现有人员结构比例。要保证事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。

　　■快报记者 项凤华