上周六上午，“苏州高新区2009年春季大型人才洽谈会”在高新区人才市场举行，共有102家企业入场，提供岗位近2000个，吸引了7000多名应聘者。在招聘现场，除了大批专科和本科生外，还涌现出了不少具有留学经历的“海归”求职者。然而在今年的就业形势下，“海归”们想找到一份理想的工作也不容易了。

　　“我是留澳的硕士，有1年的工作经验，想应聘招商的职位。”在苏州高新区管委会所属单位招聘摊位前，刚刚回国工作的陈康（化名）自信满满地递上了简历。然而招聘方却给他泼了一盆冷水。“对不起，你工作经验太少不符合我们的要求。这个岗位要求应聘者须具有至少三年的工作经验。”

　　“可你们上面不是写了有留学经历者优先吗？”陈康急忙据理力争。但招聘负责人告诉他，虽然有这么一条规定，可对企业而言相比留学经历，工作经验更加重要。“我们希望找的是既有工作经验，又有留学经历的高级人才。”无奈之下，陈康只得扫兴而归。而当天像陈康这样因为工作经验限制而应聘失败的高级留学人才并不少见。据该摊位负责人介绍，一上午有近50名高级人才前往应聘，但最终他们只收下了10多份简历。但对此，招聘方却一点也不着急。因为相比往年，今年前往应聘的高学历人才多出了不少，其中海归人才更是比往年增加了一倍多。

　　据介绍，往年不少海外留学生都会选择创业，但今年这个比例出现了明显下降。前往企业应聘的海归越来越多。与此同时，企业也升高了门槛。“以往企业招聘海归人才主要是看重其学历和英语水平，但今年企业对应聘者的工作经验也提出了要求。”何寅平