员工炒企业，这在劳动者维权意识日益增强的今天，早已不是什么新鲜事。2007年的夏天，在南京的一家福利企业里，短短5天之内，同一车间的53名员工突然集体辞职！员工们的“绝情”，企业始料未及，也难以接受。思前想后，企业决定通过法律途径来追究员工的“罢工”行为，索赔的价码开到了190万元之巨。

　　53名工人集体辞了职

　　在南京的建邺区，有一家福利企业，以生产加工汽车零配件为主营业务。这家企业有在职员工300多人，其中一半为残疾人。

　　5年前，余成顺（化名）进入这家企业的管柱车间，当计件工人。2007年，曾经“不闻窗外事”的他和工友们猛然发现，原来，企业不跟劳动者签合同、不给劳动者缴纳社会保险、不向劳动者支付加班费，这一系列的行为都是不符合国家法律法规的。“这么多年来，我们几乎天天上班，没日没夜地干……”想起这些，余成顺忍不禁心酸。

　　没多久，几个先前辞职的工友通过劳动仲裁拿到了相应的补偿，大家口耳相传，一时间都觉得挺振奋。而同时，企业可能也看到了大形势，主动要跟他们签合同、办保险。但矛盾随即而来，工人们坚持，必须把前面那些年的社会保险和加班费都一并补齐。双方分歧很大，谈了好几次也谈不到一块儿去。

　　于是，在2007年的夏天，一个星期内，管柱车间的53名工人集体卷包袱走了人！

　　企业反诉工人索赔190万

　　他们突然的集体辞职，给企业带来了极大的意外。“车间空了，机器停了，手里的订单派不下去了！”该企业的法律顾问回忆当时的情景，连说“寒心”，“一时也找不到那么多人，只能紧急招工，另外，还让所有的中层干部下车间抵岗位，一个萝卜一个坑，即便是这样，仍然有半个车间是停产的。”

　　总而言之，这次突发事件，令企业措手不及，大大增加了生产加工成本，损失不小。辞职后，昔日管柱车间的53名员工集体来到劳动仲裁，其中9人接受了仲裁调解，余下40多人的“大部队”又一起来到建邺区法院。社会保险、加班费、经济补偿金，他们的诉讼请求累加在一起，赔偿足有上百万元！

　　而这一个巨大的数字，却是企业所不能接受的。企业负责人曾来到法院，一度表达出失望的情绪：“我现在连关门的心都有了。”企业随即反诉这53名员工，要求他们赔偿“罢工”造成的经济损失190万元！

　　法官平衡利益平息纠纷

　　建邺区法院行政庭孙国荣副庭长、孙卉法官、朱筱敏法官在承办案件之初，就意识到如此对峙下去，根本不能解决任何问题。

　　“我们告诉企业，他们要求劳动者赔偿集体辞职造成的损失，证据不足，法院不会支持，”孙卉法官说，“同时，我们通知这40多名工人到法院，与他们进行一对一的交谈，告诉他们，法院肯定保护劳动者的合法权益，此外，还从双方利益平衡和利于执行的角度，和他们进行了沟通。”

　　法官们的诚意感动了这40多名劳动者。最终，经过调解与核算，从几千元到7万多元，根据在企业工作年限的长短，每一个人都获得了一个公平的说法。相对应的，企业方面也对这一结果表示接受，并在最短的时间内，将相关金额逐一打入了辞职员工的账户，没有一丝拖拉和扯皮。

　　一桩曾经剑拔弩张的劳资纠纷就此平息。通讯员 中法宣

　　快报记者 马乐乐