“50万元诚聘医务人员！”近日，位于滨湖区蠡溪路一家筹备中的民营医院在媒体上打出了这样的招聘广告。广告中称，该医院将以30万－50万元年薪招聘科主任及学科带头人，要求具有副主任医师以上职称，大学本科或以上学历，掌握并深入研究相关专业领域先进诊疗技术等。

　　在这家医院的招聘广告中，毫不讳言“我们不惜重金诚聘各界精英加盟”。除了科主任外，医院还开出了年薪15万－30万元招聘医务人员，年薪3万－10万元招聘护理人员及行政人员的诱人条件。

　　50万元年薪高不高？

　　50万元年薪招聘科主任，这一价码似乎超出了锡城各大公立医院科主任的普遍“身价”。然而即使是这样，这家名为嘉仕恒信男科医院的负责人还认为这并不是全部，“除了年薪，我们还将为科主任提供科研经费，让他们参加专业的学术论坛，享受比公立医院更好的待遇。”

　　众所周知，名医有很强的地域性，民营医院高薪聘请的首选对象，自然是当地公立医院的名医。但这样看似优厚的收入能否打动他们呢？锡城几家公立医院的科主任在被问到这一问题时，不约而同地皱起了眉，“民营医院？说实话，50万元年薪确实不少，但这不是最重要的。”不少人认为，民营医院是以盈利为目的，科主任自然要完成大量的创收任务，如果只是以挣钱为目的，而忽视了学术研讨和科研，那就不会有多大的发展空间。此外，民营医院在技术设备、职称晋升、论文发表等方面，比公立医院明显不足。

　　高薪广告是否“噱头”？

　　事实果真如此吗？这家民营医院负责人坦言，通过广告来获得合适的人选可能性很小，事实上，他们的核心人员已经到位。锡城某公立医院退休科主任将上任，“这名科主任我们跟踪了很多年了，从2004年开始，我们每年逢年过节就上门拜访，对方虽然一直没有松口，但已被我们的诚意打动。正好他退休没多久就同意了我们的请求，和我们医院签了约。”

　　既然科主任已经到位，那么这则高薪广告是否只是一个“噱头”？对此，医院方面认为，目前到位的只有部分科室主任，其他几个科室主任仍虚位以待，最关键的是，通过这则广告发出一个“信号”：民营医院不是靠夸大疗效来骗钱，而是希望引进真正的人才。

　　民营医院尴尬：没有人才梯队

　　“目前不少民营医院最大的难题就是没有人才梯队！”几家规模较大的民营医院负责人都发出同样的感慨，尽管目前人员的薪酬支出普遍占到民营医院运行支出的一半以上，但高薪还是无法形成令人满意的人才梯队，甚至出现了医院要等人才到位了，才敢采购设备筹备开业的状况。“人才梯队要求各层次的医务人员，从科主任、副主任到主治医生、住院医生，其中科主任大多是从公立医院退休专家中‘挖’来的，其使用年限一般为3－5年。而三四十岁的主治医生在各大医院都是骨干力量，因此这也是我们民营医院最为紧缺的人才。”

　　业内人士认为，民营医院靠一张桌子、一个老头来“忽悠”病人的时代已经过去。尤其是日渐走上规模化的民营医院在完成了最初的原始积累后，也尝到了缺乏诚信带来的恶果。对此，许多民营医院希望通过聘请专业人才、重拾诚信来改变行业的现状，尽管这是一个并不短暂的过程，但随着国家“医改”政策的实施，民营医院医务人员也同样可以享受到职称评定、人员身份等方面的同等待遇，这也为民营医院的良性健康发展提供了契机。陆媛