为顺应企业对人才的需求，中心不断对软件开发课程进行升级，率先推出了“Java软件工程师就业实训”课程，使学员经过6个月的实战训练变身“软件达人”。——江苏万和计算机培训中心

　　诚信

　　宣言

　　始于去年的世界金融风暴让国内许多IT企业患上了不同程度的“感冒”，国内一知名软件开发公司人力资源总监透露：“今年公司调整了用人需求，放缓了人才晋升的脚步，但并未缩减针对应届生的招聘岗位。”该负责人还透露，虽然招聘人数没有变化，但应聘的难度明显加大，除面试过程中的笔试外，在两次复试过程中也增加了笔试内容。“增加两次笔试内容的目的是考核应聘者的综合素质，包括逻辑思维能力，多种开发平台的基础知识等，需要应聘者有比较丰富的软件开发知识，大量的实习经验和在IT层面比较广泛的涉猎，“我们的录用率在五十分之一左右，对人才的要求确实比前两年苛刻了许多。” 对此，IT行业内的人力资源专家指出，金融危机之后，国内IT企业受到了不同程度的波及，因此IT企业纷纷通过调整人才结构来控制运营成本，并通过更为苛刻的用人要求来选择更优秀的人才，有效提高效率。“软件企业今年青睐多面手，懂多种开发平台以及流行数据库技术，懂项目管理的全能型人才更容易得到工作机会。”

　　据了解，为了顺应企业对人才的需求，江苏万和计算机培训中心不断对软件开发课程进行了升级，率先推出了“Java软件工程师就业实训”课程，入学即签订就业推荐协议，毕业学员100%推荐就业。 课程分六个阶段对学员进行培养，帮助学员创造更多的机会全面接触软件开发领域的各种知识及技能，特别加入了当今普遍使用的Oracle数据库管理与开发课程，使学员经过6个月的实战训练变身“软件达人”，从而迅速成长为新一代“全能型”软件开发工程师。

　　江苏万和的专家认为，目前在IT培训领域，原来传统的软件开发课程已经难以满足企业用人及个人学习的需求，江苏万和开辟IT培训领域之先河，升级后的“Java软件工程师就业实训”以Java为基础，并针对当前企业所需，设计最为常用的技术课程如Web网页开发、Java面向对象编程、Java Web开发技术、SSH集成开发技术、Oracle数据库管理与开发技术、J2EE高级开发技术等，并且在每个阶段都有相应的公司化项目帮助学员拓宽视野，增加实际工作经验，为学员的职业发展打下坚实基础。再加上资深的职业经理讲解更加有针对性的职业规划、礼仪训练、面试技巧等，让学员掌握进入企业必备的职业素质，全方位纵横发展，成为出色的职业人。