昨天上午，江苏省劳动保障厅、省教育厅、省妇联、省总工会、省工商业联合会联合举办的“全省‘迎三八架金桥’女性就业再就业援助招聘服务周启动招聘活动”正式启动。记者昨天在南京市劳动和社会保障局的分会场对前来应聘的50位女性求职者进行抽样调查时，有60%的女性表示在求职时遭遇了性别歧视。

　　40岁以上遭“隐形歧视”

　　46岁的张女士昨天赶了个早，8：30人力资源市场一开门她就从下关的家里赶到了，想找一份清洁工之类的工作，转了一上午，还是失望而归。从正月初八到昨天，她一直在找工作，可到现在还没谱儿。

　　记者在现场看到，尽管岗位数量很多，几乎每家单位都特别标注女性优先，但还是有一些女性失望而归，因为她们没有找到适合自己的工作。

　　“女人过了40岁，找工作太难了！”张女士向记者一诉苦，引来了十几位中年妇女。一位中年女士告诉记者，很多单位在招人时都有年龄限制，其中以服务员等岗位最为突出，年龄限制在30-35岁以下。看来，一道年龄关就卡住了很多人，如果再加上学历、经验方面的限制，“4050”大姐们找到合适工作的可能性就更小了。

　　性别专场招聘有无必要？

　　南京林业大学的本科生王娜沮丧地说，她好不容易挤进招聘场内，没想到的是女性专场为女性提供的岗位都是文秘、公关、服务员、保洁、家政等。“难道女性就只能从事这些工作吗？”王娜说，“用人单位对女性的职位设置上还是有些‘歧视’，一些高层次的岗位并没有完全向女性开放。”

　　以性别来划分招聘性质的专场招聘是否真的有必要？很多岗位其实根本无所谓男女之分，其炒作意义是不是大于它的实际意义？

　　但据现场的情况来看，大多数求职者仍表示，这样的女性专场招聘形式非常好，应该继续坚持。她们认为，在求职过程中，企业总是或多或少地偏向男性，使她们处于劣势，而此次的女性招聘专场，给了她们更多的尊重，希望参加的企业越来越多，提供的岗位越来越好。快报记者 项凤华