昨天上午，苏州市第十三届“迎三八——架金桥”女性就业再就业援助联动招聘服务周正式启动。苏州市人力资源市场、苏州市春光服务中心等地联动举办了女性专场招聘会，吸引了数千人进场。而令人意外的是，在苏州市人力资源市场举办的女性专场招聘会上，至少有四分之一的应聘者都是男性。

　　女性专场男人也来凑热闹

　　“注意啦，今天是女性专场招聘会！”早上刚过8：30，苏州市人力资源市场门前人头攒动，密集的人群将入口挤得满满当当。虽然工作人员不停地提醒本次招聘会仅限女性进场，但大部分男性应聘者们依然知难而“进”。来自泰州的蒋先生，此时正随着拥挤的人流往会场里面挤。虽然明知是女性招聘专场，但他说还是想去看看有什么适合自己的职位。在限制男性入场十多分钟后，出于安全考虑，市场方面不得不宣布解禁。该市场负责人坦言，出现上述状况着实在意料之外，据介绍，昨天入场的应聘者中，男性占到了总数的25%以上。不过由于当天参会企业提供的多为适合女性的家政、服务类岗位，挤入场内的男性应聘者大多失望而归。

　　已婚已育女性仍是企业首选

　　在昨天招聘会提供的岗位中，餐饮服务类岗位占比很大。但服务员、后勤类岗位的要求也不低，特别是后勤类岗位，许多企业都对应聘者的年龄做出了规定，年龄超过40岁的不要，年纪太轻也不满意。在一家大型餐厅的招聘摊位前，今年23岁，来自四川的董莉递上了自己的简历。在她之前的一位30多岁的大姐已经拿到了面试通知，无论是年龄还是学历上，董莉都比她强，因此董莉对这次应聘信心十足。中专毕业的她这次准备应聘该餐厅的后勤服务工作。“你先回去，我们到时候会通知你。”快速浏览完简历后，工作人员就把简历放到了一边，这着实让董莉始料不及。“我什么条件都比前一个强，为什么不给我面试通知呢？”该餐厅的招聘负责人告诉了我们其中的道理，虽然前一位应聘者学历只有初中，年纪也比董莉大了近10岁，但该应聘者已经结婚生子，并具有一定的服务经验。“作为服务性单位，这些我们还是很看重的。”据该名负责人介绍，在目前的环境下，为了节约用工成本，他们更愿意招聘那些具有一定经验，而且已经生育的女性。“年纪太大体力不行，年纪太小心思不定，容易跳槽，一旦休产假也会给工作带来很多不便。”而事实上，当天其他招聘单位也大多会优先招聘已育女性。在一家企业的面试副本上，获得面试机会的女性应聘者中几乎50%年龄都在30岁左右。

　　众人瞄准高薪职位，普通家政员供小于求

　　李小姐从盐城来苏州八年了，本来自己开了一家小店，如今看着店里的生意一天不如一天，李小姐果断地把店盘了出去自己出来做家政，“要求不多，希望雇主通情达理一些吧”。在春光服务中心的家政招聘专场上，李小姐来到一家摊位前登记，“上午七八点到下午六七点都可以的，在家带小孩就最好了。”她说，她不想做钟点工，“万一碰上以前的老主顾感觉太难为情了”。

　　另一位“新苏州人”陈阿姨则有着丰富的家政经验，她在苏州干钟点工有四五个年头了，她说，以前她最忙的时候一个月可以接一二十家甚至更多，现在很多单位降薪，要找钟点工的人家也少了，她最近比较闲，就想来看看能不能再找几家做做，多赚点钱。

　　春光服务中心主任助理高幸介绍，有陈阿姨这样心理的人还是挺多的，家政服务毕竟是享受型服务，现在经济危机了，很多人能自己做的就自己做，不想请家政了，加上下岗人员的增多和外来人口的增加，现在的家政市场出现了明显的供需失衡。现在苏州家政市场对于普通家政服务和月嫂、育婴员等特殊家政服务的需求比例大约是8：2，而这两方面的求职人数却是倒挂的，原因还是月嫂、育婴员等收入明显比一般家政服务高，很多人都是冲着高薪而去的。

　　■相关信息

　　为帮助下岗女职工和外来务工女性就业，年龄在１８-４５周岁，具有初中毕业或相当初中毕业文化程度，身体健康、愿意从事家政服务的本市下岗职工可持本市劳动手册和下岗优惠证、外地进城务工妇女持身份证即可在苏州市春光服务中心参加免费培训班，学习月子护理、育婴员、保育员、女性保健按摩、婴幼儿营养配餐和涉外家政六大类课程，课程结束后通过考试就可以领到相关证书。

　　吴皆与 何寅平