年薪30万元的副总经理职位，引得近20位高管来抢。昨天，在南京中高级人才“群英会”上，因为怕身份暴露，这些求职者大多“羞答答”。记者发现，该场交流会，保密是重点。从进门开始，到递简历双方交谈，以及确定就业意向，处处显得十分神秘。

　　工作年限成“门票”

　　工作人员告诉记者，由于中高级人才招聘专场所提供的岗位包括大量经理、财务总监等管理岗位，因此设定的门槛以“经验”划分。参加这场招聘会的“中高级人才”必须经过“审核”，具备“大专以上学历”及“一定年限工作经历”，方可进门。“专科毕业需要4年以上工作经历，大学本科毕业需要具备3年以上工作经历，硕士毕业需要一年以上工作经历”，不少“年轻面孔”因为“经验不足”被拒之门外。

　　从昨天的参展单位提供的职位来看，既有总经理、常务副总、人力资源总监、生产总监、行政总监、财务总监等管理类职位，也有IT工程师、建筑工程师、钢铁冶金工程师、电气及自动化工程师等技术型岗位。总体上IT类占22%，销售类占16%、工程机械类占8%、行政类占6%、通信类占6%，提供的薪资待遇在6万-10万/年。

　　无需简历，刷卡就行

　　与以往招聘会不同的是，昨天很多求职者并没有抱着简历满会场挤，而是拿着一张磁卡在转悠。

　　“一个想跳槽的企业总监级负责人绝对不会和应届生一起挤进万人招聘会排队求职，中高级人才的流动特色决定了他们需要一种对外保密的招聘方式，”南京人才市场招聘部副部长杨本荪告诉记者，进场刷卡验证、现场交流无纸化，这些都是为了保密。中高级人才在入口处只需刷卡一次，其存放在中高级人才信息库中的资料就同时显示在入口处及参展各招聘单位的电脑上，而为了在个体交流前对求职者资料进行保密，在单位的电脑上除去了求职者的姓名、联系方式等数据。求职者如需与意向单位进行一对一交流，只需在各招聘单位的刷卡机上刷卡，所有资料就能得以完全显示。

　　现场一名求职者告诉记者，自己主动寻求跳槽机会，多少会存在信息不畅、对招聘企业情况不甚了解等问题，如果贸然把自己的简历留给对方，很容易让自己的信息泄露，这对于骑驴找马的他们而言，是非常不利的。

　　看到相机立刻遮脸

　　“副总经理年薪30万元！”在会场最角落里一家房地产公司开出诱人高薪，成为当天薪水最高的岗位。年薪30万元，需要啥条件？这家公司列出的条件似乎并不高：“30岁~40岁，大专以上学历，五年以上相关经验，熟悉规划设计、施工、招商管理等工作流程。”

　　尽管这家公司的招聘摊位相对偏僻，但人气出奇的旺。咨询、登记，一名40岁左右的男士在不到两分钟内，就应聘完毕。看到记者采访，这位男士摆手拒绝，并称“在南京熟人太多，上了报纸，自己不好看”。记者接连拦住5位应聘副总经理岗位者，都拒绝采访，看到记者手中的相机，更是立刻用手遮住脸。

　　更令记者纳闷的是，负责该单位招聘的一名女士面前只有一张纸，上面是一个个号码。她告诉记者，她是猎头，替用人单位招聘的，仅两个小时就收了近20份简历。 “这些应聘者多为秘密跳槽，均是在职的白领和高级管理人员。留下的号码是他们的会员号，他们的个人资料上网一查就知道了，最后由董事长和总经理亲自面试把关。”

　　越是危机，越要挖人

　　除了大厅的摊位外，不少单位还有单独的房间，招聘方和应聘人员一对一交流，有的企业索性关起门来面试。当然招人的价格也不菲，一个摊位费用为800－1300元。南京一家颇具实力的人力资源部经理高先生说：“越是危机，越是需要人才来度过危机。我们招一个高级人才年薪15万，还在乎这点摊位费吗？此类招聘会名为中高级人才交流会，实际上大家都是来‘挖人’的。”

　　“眼下，我们资源库中的中高级人才数量，已经突破了2万，同往年相比，这个数量在近期增长的速度是非常快的。”杨本荪告诉记者，由以往猎头收到企业人才订单后再主动寻找“猎物”，到如今“猎物”越来越喜欢自动“送上门”来，中高级人才的求职思路，正发生着微妙的改变。有些人就没有来现场，在招聘会前，他们已通过人才资源库将简历直接发给用人单位了。快报记者 项凤华