原本并不吃香的教师工作现在越来越受人青睐，其招考的严格程度都快赶上公务员了。近日无锡各区教育部门陆续举行中小学教师考试，前来应聘考试的毕业生比往年多了三分之一。教育部门有关人士认为，这与教师待遇可能提高的利好消息不无关系。

　　招个老师要经过3轮考试

　　前几天南京市民胡先生来电反映，称他辛辛苦苦花了时间、精力从南京赶到无锡参加滨湖区教师招考，首轮考试就被淘汰了，除了感叹考试太激烈，他还想知道自己考了多少分，好吸取教训再到其他地方继续考试。

　　今年各个区教育部门大多把招聘老师的门槛限定为仅招应届毕业生，外地户籍的毕业生必须有名牌师范学院本科以上学历等。可今年的老师招聘还是前所未有地激烈，滨湖区教育局组织人事科有关负责人介绍说，从2004年开始滨湖教育系统招考老师就施行“逢进必考”的措施。这几年来，每年都要招录近百名老师，每年的报考人数都在直线上升，今年已经超过了800人，去年还不足600人。所以为了更加公平，他们特意邀请监察部门，同时将考试分为笔试、上课、面试三轮。不光是滨湖区热闹，惠山区教育部门今年打算招60位老师，可报名人数接近500人，去年的数字不过是300人。

　　有事业编制的老师招聘火爆，没有编制的民办教师招考同样火爆，一些不符合教育系统报名要求的应届毕业生，也到苏南一带来找工作，图的就是工资可以高一点。“回去就算有事业编制，也不如在无锡拿得多。”南京一所师范学校的毕业生小尹说。

　　工作不好找是主要原因

　　小尹说，她和几个同学已经向师兄师姐打听过了，无锡中小学教师的收入是很高的，有些地方事业编制的老师年收入5~6万元也很平常。据了解，由于各区财力不同，无锡各区教育系统事业编制的老师年收入有高有低，但平均收入约在4万元左右。

　　此前国家有关部门提出全国义务教育阶段学校教师实行绩效工资，确保义务教育阶段教师的工资收入不低于当地公务员的水平。无锡教育部门有关人士透露，该方案先由国家有关部门提出，再由省一级制定方案，最终确定后，无锡才会参照执行。但这个方案最近这几个月还不可能施行，不过老师招聘热与这一利好消息不无关系。

　　但教育部门有关人士表示，这不是当前老师招聘火爆的主要原因，主要原因还是近年来随着就业形势严峻，以往只有师范生问津的教师招考，因为教师职业的稳定性，吸引了越来越多非师范专业毕业生来报考，再加上毕业生人数增加，而老师需求没有增加，报考人数才会快速增长。

　　陈超