困难企业如为不裁员或少裁员，采取定期放假举措，企业应支付放假职工不低于北京市最低工资标准的70%生活费。2月23日，北京市劳动保障局公布了《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的意见》。

　　《意见》提出，面对生产经营困难，北京市企业可围绕保障就业、稳定劳动关系，采取多种措施调整劳动力组织，通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系矛盾，尽最大努力不裁员或少裁员。但是，定期放假的企业应支付职工生活费，生活费不得低于最低工资标准的70%。

　　据了解，目前北京最低工资标准为每月不低于800元，其70%为560元。

　　企业与工会经协商调整薪酬，要按照《北京市集体合同条例》规定的程序订立集体合同。协商降低薪酬的，高级管理人员降薪比例不应低于职工的降薪比例。企业协商薪酬后，应协商变更劳动合同相关内容。要大力开展工会、职工与企业的共同约定行动，同舟共济，共谋发展。据《京华时报》