史先生：如果用人单位安排劳动者加班，应该如何向劳动者支付加班费？

　　苏州市劳动与社会保障局：根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的50%工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　“工伤自理”条款是否有效？

　　陈先生：我与单位签劳动合同，但是单位在合同里注明“若发生工伤，由劳动者自己承担责任”，用人单位这样做对吗？

　　苏州市劳动与社会保障局：这是不对的。一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时，有些劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。

　　单位换负责人，合同还有效吗？

　　刘小姐：我所在的单位最近换了负责人，之前签订的合同还有效吗？

　　苏州市劳动与社会保障局：根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。赵沈宇