在全球金融危机的影响下，企业裁员、减薪的状况时有发生，劳动者“维权”的话题再次热了起来。上周六，快报欢乐社区行走进下关恒盛嘉园小区，专门邀请了南京瑞格律师事务所王立宁律师“坐镇”社区为大家排忧解难。受了“委屈”的劳动者一拥而上，王律师根据案例一一分析，大伙听着心里踏实多了。

　　案例一

　　解聘无用老员工不合法

　　“我年纪大了，不中用了，他们就不要我了。”老孟郁闷地走到王律师面前。他今年56岁，在某公司从事财务工作近二十年，由于其年事已高，听力、记忆力、反应能力均不济，加上知识老化无法胜任电子财务的工作，渐渐在公司已无事可做。老孟说，现在公司也没有其它岗位需要他这种上了年纪且身体差的老人，完全被公司看成一个“废人”。最让他气愤的是，新来的经理为了节约成本很快就以他无法胜任工作为由解聘了他，并提前30天通知了他，支付了相应的经济补偿金，“我为单位奉献了这么多年青春，说解聘就解聘了？”

　　南京瑞格律师事务所王立宁律师说，根据劳动合同法的规定，当劳动者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位有权单方面解险劳动合同。但是这一条的适用并不是绝对的，有几种例外情况，根据法律规定，在单位工作年满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能适用上述理由解除劳动关系，老孟有权拒绝单位的解聘，继续要求与单位保持劳动关系直到法定退休年龄。

　　案例二

　　用人单位不得低价“试用”大学生

　　记者发现除了老员工面临解聘的问题，还有不少大学生也有工作上的麻烦。去年刚大学毕业的小许就是其中一个，在现场他大倒苦水：“辛辛苦苦工作3个月，换来的报酬却低得连交通费都不够。”

　　去年10月，他应聘到一家销售公司，签订了试用期合同。合同规定：试用期三个月，工资每月600元，达到合同规定的业绩后方能转正，转正后工资每月1800元。为了能转正，小许工作非常卖力，每天起早贪黑。可三个月一过，他离公司规定的转正业绩还差得远，于是被无情解聘。“我这段时间的交通费接近2000元，也不给报销，而所有报酬拿到手才1800元。这实在太过分了！”而同期招聘的10多名大学生，无一能转正。大家一合计，这才意识到，合同中规定的业绩量根本是新人难以完成的。小许气愤地告诉记者：“这家公司摆明利用低廉的劳动成本来缓解暂时的人手不足，从一开始就没打算录用我们。”

　　对此，王律师认为，这家公司在招聘过程中明显违规。“首先，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同仅有试用期没有合同期限的，试用期无效。这三个月应视为正式劳动合同期限，因此用人单位不能以不符合录用条件为由解约。”此外，是否符合录用条件、与是否完成公司考核是不同的概念，不能混为一谈。“在司法实践中，录用条件仅仅是指学历、年龄、工作经验等条件，并不包括‘业绩’这一项。”最后，试用期工资过低达不到最低工资标准850元，也是违反劳动法的。

　　案例三

　　虚假经济性裁员难逃法律责任

　　活动现场，26岁的张先生是特意从江宁赶来的。“我刚刚被单位裁员了，可是我发现单位在裁员中作了假。我真不知道该怎么维权了。”小张刚一坐下，就倒出了一肚子的委屈。小张说他是江宁某小型企业的技工，去年刚进的单位。这次由于受金融风暴的影响，单位海外订单有所下降，于是考虑到裁员。“单位说裁员20人，实际上只裁员10人，另外10人是造假的。”小张说，事后他才知道单位为了达到法定经济性裁员的标准，虚增了裁员人数10人，依法提前30天向工会职工代表说明情况，并向劳动行政部门报告后，顺利地完成了经济性裁员。“而虚裁的10人仍然留在企业工作，我却什么赔偿也没有。”

　　针对小张的情况，王立宁律师说，根据劳动合同法规定，所谓经济性裁员是指企业面临严重困难、破产重整、重大转产等客观情况下，一次性裁员20人或10%以上行为。但现在有些企业为了规避《劳动合同法》36、39、40条关于单位解除劳动关系的适用条件的限制和约束，以及相关法律责任，同时为达到经济性裁员的目的虚增裁员人数，伪造相关报告村料，裁而留用、裁而又招，是典型的逃避法律责任的违法行为。他建议小张可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门进行查处，同时还可以向单位主张继续履行劳动合同或索要双倍经济补偿金。

　　见习记者 王凡 快报记者 沈晓伟 钟晓敏 赵丹丹