广东省人大代表卢光霖抛出了一个有点“烫”的观点：政府不要再搞最低工资标准了，最低薪水应由市场决定。（2月15日《新快报》）

　　在西方经济理论界，一直流行着反对政府制定最低工资标准的说法。大意是：当我们怀着善愿为职工争取最低工资时，实质上却极大地减少了公民的就业机会。因为单位工资的提高，会推助企业主为了控制总成本而不得不用最少的劳动力。我想，卢光霖作为一家大型国企的老总，抛出此等观点，想必是受这方面的经济学理论所影响。

　　但卢代表单向嫁接西方经济理论到我国来，明显水土不服。拿饱受非议的国企高管高薪来说，便一直没有一名老总敢站出来自降高薪。如果工资真按市场来决定，剥离掉国企中的权力元素，那么，首先工资要大幅下降的便是你卢光霖，而不是那些本来收入就不高的普通员工。

　　卢光霖作为企业主，说出这样的话不足为怪，因为100%的老板反对最低工资制，100%的员工支持最低工资制。但作为人大代表，就难免职责错位了。当前一些中小企业，在经济不景气的环境下，正巴望着卢代表这样的“精英呼声”，由于人大代表的话语权，这种谬论完全可能造成一些企业主以效益不佳为由，公开或变相违反最低工资制。

　　实际上，美国、英国、德国、澳大利亚等，都有严格的最低工资保障。美国在上世纪三十年代通过了《工资工时法》，将公民最低工资制进行法制约束。我想说的是：争取公民最低工资的劳动权利，是公民基本民权在经济领域中的核心体现，这个观念并不因为金融危机的来临而过时。如果非要说工资完全由市场来决定，那么，最该和并不起眼的经营业绩挂钩的，倒恰恰是国企高管们高得离谱的年薪。（周明华）