金融危机下，60多家用人单位“危”中求“机”，适时释放中高级岗位以纳精英。记者昨日从南京中高级人才市场主办的2009年首场中高级人才精品交流会上获悉，尽管首轮招聘市场供需两旺，1000多人涌进会场，但记者调查发现，在招聘企业和求职者的心态上，都出现了谨慎、保守趋向。

　　很多求职者在“前途”面前犹豫不定

　　快报记者 赵杰 摄

　　旁敲侧击打听薪资

　　昨天，60多家单位提供600多个中高级职位，主要集中在企业高层管理、业务管理及专业技术工程师三个方面，平均年薪在6万～8万，最高年薪达到30万元。不过记者看见，把薪水明确标出来的不多，一些单位干脆直接把“待遇面议”写在招聘海报上。

　　“如果录用我，社会保险会帮我续交吧。”今年35岁的张先生与一家光电有限公司招聘负责人谈了一会儿后，忍不住问每月个人要缴多少社保费。“四百多块吧！按照你月工资的11％缴纳。”单位招聘负责人回答。“才四百多块啊，而我现在的单位，每个月仅自己缴纳的社保费就是600块，月工资有6000元。”张先生告诉记者，虽然企业不说薪水，但是一问社保费，就能算出单位开出的价了。

　　同样，于女士在应聘一家制造企业的财务总监时，待遇仍是避不了的话题，“你想要的工资是多少？”“这个是我目前单位的工资，我想不能低于这个吧。”于女士指着自己简历上的工作经历，做了充分准备的她，把自己工作过的每个单位，都标上了薪资待遇，在最上面一行是某房地产公司财务经理，月薪是5000元。

　　20分钟说服优秀销售员

　　“公司生存压力增大，急需招到好的业务员尽快带来效益。但今年优秀的人才跳槽都特别谨慎，好不容易来了一个，当然不能轻易放过。”一家科技公司负责人和同伴足足花了20分钟，终于说服一位业绩突出、帅气能干的男销售员下午就到公司进一步面试，担当销售主管。之前，他们对普通求职者的面试频率几乎是每分钟一个。

　　“你们要会德语的人吗？”32岁的王兵被一家汽车公司的“年薪30万招国际贸易业务总监”吸引，向对方展示自己的海归身份以及语言优势。这家公司招聘负责人立刻邀请他坐下来谈，但是没一会，负责人摇摇头说，因为王兵没有机械专业背景，更不用说看图纸了，所以他的语言优势就显得微不足道了。

　　现场，许多企业除在招聘海报上列出有年终激励奖金、一年两次旅游福利外，还特别加上了“发展空间”“晋升前景”等详细内容，这在以前的招聘会上并不多见。记者现场发现，今年不少中小企业尽管缩减了招聘名额，但对销售、市场开发、管理层等能直接带来效益的人才需求增长，成为突出现象，尤其是快速消费品、批发零售等行业对营销人才的需求十分强烈。

　　很多求职者是“骑驴找马”

　　“你现在出来了吗？”记者发现，这是昨天招聘会上招聘单位问得最多的一句话。在浙江天能电池有限公司的招聘摊位前，记者在10分钟内看到，有3男1女都应聘财务总监一职，但只有一名46岁的男子已在1月份离职，其他3人都属于“骑驴找马”型。

　　“有层次的不敢跳，要跳的也是被逼的。”浙江天能电池有限公司人力资源部杨先生精炼地形容当天招聘会的应聘者。不少目前仍有工作的求职者表示，他们尽管有跳槽打算，但在选择上会比以前谨慎。一位从事服装行业的王先生在面试时，尽管对方力邀，仍决定暂缓跳槽，“能否适应新公司环境、会出现什么阻力、能不能达到预期目标，这些都很难说。现在全球经济形势不好，使企业的生存风险增加。与其‘一脚踏空’，不如在老单位做得更顺手。”而招聘企业在安排面试时也更为谨慎，一名商贸企业负责人透露：“以前普通岗位人事经理就能拍板了，今年面试时老总都要亲自过目，招聘门槛也提高了，毕竟现在多招一个人就是多增加一份成本。 ”实习生 戴筱一

　　快报记者 项凤华