节后第二场综合性人才暨毕业生就业招聘会昨天在国展中心举行，延续了上周六首场招聘会人山人海的架势，昨天有800多家单位进场招聘，岗位总数近6000个，进场求职的人数达到3万人。本次招聘会市场营销、IT（软硬件及网络开发）、工程机械、行政财务、建筑设计、电子电气、人力资源、客服、生产质量管理、物流十类人才需求最大。其中市场营销占32%、IT占14%、行政财务占9%、工程机械占7%、建筑设计占6%、电子电气占6%。

　　一些参展企业是“熟面孔”

　　记者发现昨天的招聘会上有一些“熟面孔”，比如南京一家大型建设工程有限公司上周六就来过，当时拿出了二三十人的招聘计划，吸引了很多人排队，他们对应聘者的要求也很严格，基础岗位如技术员和预算员等至少要1年以上工作经验，职位高的副总还要求有相关工作经验10年以上。这次的招聘岗位与上次一致，甚至连展板设计都一模一样。

　　“两场招聘会都参加，没有‘秀’的成分，而是为了多收取简历，招到更合适的人才。”这家公司人力资源部门的徐小姐解释说，上周他们当场收下70多份简历，回去仔细一看，发现真正适合的人不多，所以才“卷土重来”。

　　福建一家公司也表示，虽然现在经济危机了，但是“危机危机，有危也有机”，他们的公司正在扩大规模，所以现在到全国各地去招人才。

　　薪水，面试时再谈

　　“以前还有底薪加提成，现在啥都没有。”一些求职者抱怨，许多企业招聘简章上没有薪水一栏，给投递简历增加了困难。

　　王兰告诉记者，招聘单位往往在薪水一栏会交代“底薪+提成”的大概数额，让应聘者心里有数，但现在薪水一栏干脆省略了。“应聘者太多，而且对很多企业也不了解，如果企业能直接把具体薪水写出来，求职者一看就能决定投不投简历，会省不少力。”王兰说，她其实很想知道薪水水平，但又不敢问，担心会影响面试效果，怕企业认为她一开始就想钱。

　　对此，一名招聘主管说，因为现在劳动法不允许写“底薪+提成”，所以有的招聘单位怕麻烦，什么都不写了。记者在现场看到，大部分企业在薪资一栏都是空缺，只有很少企业注明了年薪或月薪。虽然许多企业表示会在面试时告诉求职者，但除非求职者主动询问，一般都不主动告知。“许多企业只是问我们预期薪资多少，但是我们很担心，说多了吧，不符合单位的要求，说少了吧，自己又会很吃亏。”很多求职者都这样说。

　　情人节，来给女友鼓劲

　　昨天是情人节，招聘会上的“情侣档”很多。南京农业大学大四学生小丁一手拎着女友的包，一手用胳膊顶住人流“护驾”。女友在一家保险公司摊位前停住，小丁一把把她拉开：“很累的，你不要去！”当女友面试其他几家公司时，小丁则在一旁当起“高参”，“这家公司不错，虽然目前工资不高，但应该有发展空间。”

　　小丁说，这是和相恋3年的女朋友在大学里过的最后一个情人节，很想过得有意义些，“我已经在一家单位开始实习，但是她的工作却始终没有眉目，所以一直闷闷不乐，谈起情人节的话题也兴致不高，还说这个周末还想跑招聘会，于是我就提议陪着她来了，两个人能在一起过节，又不耽误她找工作。”小丁说，进入大四以后，身边的很多情侣都因为各种现实的原因分手了，自己和女友一路走来也并不容易，所以备加珍惜这段感情，“虽然不一定能在情人节找到工作，但也能表达我对她的关心和支持。”

　　培训机构进场招学员

　　当前就业难已成为一个不争的事实，在此情况下，专业培训机构或学校纷纷“杀”入招聘会，招募学员。不少求职者意识到一时难于找到合适的工作，情愿再等一段时间，闭门苦学一项专业技术，以便日后找到更合适的工作。记者昨天发现，此类培训以IT类培训机构居多，这与目前IT类行业前景较为光明，一些IT技术适于分开培训，培训期相对较短等因素有关。快报记者 项凤华