“找工作难，文科生找工作更难！”昨天上午，在吴中区举行的文科专场招聘会上，众多文科毕业生在求职失利之余，都发出了类似的感慨。此次招聘会共提供岗位2000多个，吸引了3000多人入场。但事实上劳务、技工岗位反而成为了招聘主流，真正和文科专业对口的岗位并不多，而且其中大部分是营销岗位。

　　文科专场 劳务招聘反客为主

　　“检验员15名”、“钳工15名”、“操作工40名”……一进昨天的招聘会现场，迎面而来就是一张张写满了招聘劳务、技工的海报和宣传广告，在一家纺织企业的招聘摊位前，开场几分钟，就排起了近10米的长队，但拥挤的人群中大多数却是外来务工者。原来该单位此次仅检验工、绣花工就准备招收100名，而文科类岗位却一个也没有。其他被围得水泄不通的摊位前，贴有文科类岗位招聘启事的也是屈指可数，即使有，岗位数量也不过在1至2个左右。现场一位负责招聘的工作人员坦言：“今年单位整天都在考虑削减成本，文科岗位属于管理类岗位，成本高，需求量自然少了。”人才市场相关负责人介绍，在当天2000多个岗位中，文科类岗位数量占比不到35%。而事实上，在平常招聘会上，文科类岗位所占比例更低。“文科类专业就业面相对狭窄，而且招工成本相对较高。经济危机下，相比理科生而言，文科生的就业压力更大。”

　　文科类岗位要求“全能型”

　　“要从业经验，而且还要学过会计，这要求也太高了！”在某企业招聘摊位旁边，中文系应届毕业生李丽正低头一边擦着皮鞋上的泥，一边小声抱怨着。为应聘该单位的文秘岗位，她足足排了半小时队才挤到了队伍最前面。可当她自信满满地递上简历，简述完半年的文员实习经历后，对方还是婉言拒绝了她的应聘请求。负责招聘的工作人员告诉她，在经济危机下，企业希望员工能身兼多职。“特别是管理类岗位，比如文秘，我们就希望应聘者除了有写作能力外，还具一定的财会、人事、行政管理能力。”而事实上，当天许多文科、管理类岗位都要求应聘者除有工作经验外，还能身兼多职。在应聘者供过于求的背景下，提高招聘要求，择优录取已成为企业招聘的原则。

　　营销岗位成为“最后选择”

　　在求职屡屡失利和选择范围狭窄的双重压力下，众多文科生最终只能将希望寄托在了那些“不限专业”的营销类岗位。但仔细打听完工作类型和待遇后，大多数文科生还是选择了放弃。

　　在某保险公司摊位前，15个保险业务助理名额吸引了大批求职心切的文科生，今年即将从法律系毕业的王强也在其中，然而和对方谈了没几分钟，他就选择了主动放弃。“待遇太低，而且没有保障。”原来招聘人员告诉他，该助理岗位主要任务还是向客户推销保险，每月工资主要由底薪和提成构成。一开始每月底薪只有800元左右，而且要是每月完不成指标，可能连底薪都拿不到。也正是这个原因，昨天各大招收营销人员的摊位前都是问的人多，投简历的少。何寅平