快报讯（记者 项凤华）今年1月难得的假期“扎堆”，除了元旦和春节的法定节假日，还有10天公休。南京劳动部门提醒劳动者，如果假期应休未休，且单位不给补休，应发放相应的加班费，其中1月份4天法定假日的加班费在本月发工资时就要兑现。

　　刚刚过去的1月，按规定，元旦和春节各有1天和3天的法定节假日，除此以外还有10天的公休，分别是1月2日、3日、10日、11日、17日、18日、28日、29日、30日、31日。根据《劳动法》规定，用人单位在假日期间安排员工加班，按照法定假日或公休日的标准发放三倍或两倍加班工资。1月1日、农历除夕至农历正月初二（1月25日至27日）为法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付加班工资。而在10天的公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付加班工资。

　　根据工资折算方式，日工资的折算方式为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天，若以目前南京市最低工资每月850元为例，职工每日最低工资为39元（850÷21.75=39元）。将计算得出的日工资分别乘上3倍（法定节假日）或者2倍（正常公休日），便是当日应得的加班费。即，若在法定节假日加班一天，加班工资不得低于39×3=117元；如果公休日加班一天，单位未安排补休的最少支付加班工资39×2=78元。

　　按此计算，若14天的假期中劳动者每天都加班，1月1日、1月25日至27日为法定假日，加班费最低为117×4=468元。10天公休日加班费最低共78×10=780元，共1248元的加班工资。对于加班费何时发放，南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯提醒，1月份4天法定假日的加班费必须在本月发工资时兑现，至于其它10天的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。