为应对当前经济形势对劳动关系的影响，国家协调劳动关系三方（人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会）日前联合出台《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》。

　　指导意见要求全国各级协调劳动关系三方，加强就业服务工作，发挥失业保险促进就业的作用，帮助和鼓励困难企业尽量稳定用工岗位；推动企业加快建立集体协商机制，大力实施集体合同制度“彩虹计划”，把集体协商作为职工与企业凝聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展的制度保障；生产经营困难的企业可通过集体协商，采取灵活用工、弹性工时、弹性工资、组织培训等措施，共同应对当前经济困难，稳定就业岗位和劳动关系；加强对困难企业经济性裁员的指导和管理，规范企业裁员行为，加强对企业裁员规模的调控，指导企业妥善处理被裁减员工的劳动关系；积极预防和妥善处理企业工资拖欠问题，推进建立工资支付保障机制，加强对企业工资支付的监控，建立健全企业欠薪报告制度，发现欠薪苗头及时向企业发出预警，依法及时处理因拖欠工资引发的劳动争议。今年，我国将进一步建立工资保证金制度，将工资保证金制度的实施范围由建设领域逐步扩大到其他领域。 ■据新华社