被采访人：老百姓大药房全国管理机构拓展总监黄冬海

　　全国药店销售额排名第一的老百姓大药房正在南京紧锣密鼓地筹备中山南路店。日前，记者采访了正在筹备中的老百姓大药房的全国管理机构拓展总监黄冬海。据他介绍，目前公司计划招聘30余人，且全部使用南京本土人才。而3年内，公司还计划在江苏开出30家店，全部使用本土人才管理。

　　【硬杠杠】

　　招聘本土化的人才

　　此次进驻南京的老百姓大药房，岗位涉及拓展、财务、店长、采购等诸多岗位。“几乎全部岗位都将使用本土人才！”黄冬海介绍，公司现在用人机制非常成熟，完全可以做到人才当地化，这样不仅会降低公司的用人成本，还能适应公司快速发展的要求。

　　黄冬海介绍，公司属于快速发展期的企业，本土人才可以帮助公司迅速了解当地的商业环境和文化。此外，公司还希望员工有相关岗位工作经验，能够立即上手。比如总账会计，要求员工有中级职称，有岗位经验；再比如采购负责人，要求有丰富的药品采购经验，在药房从事过管理岗位。

　　虽然公司对各个岗位都有明确的说明，但应聘者也不必过于担心，公司在用人上有灵活的空间，并不拘泥于条条框框。比如，应聘者各方面都非常优秀，但只有1年的医药流通行业从业经验，没有达到岗位要求的2年从业经验，在这种情况下，公司人事部门会做出相应评估，依然会接纳应聘者。

　　【软杠杠】

　　需要全方面发展的人才

　　黄冬海说，公司要招聘的是有综合能力、受过训练的人才。在公司的价值标准里，具备专业知识、有交流沟通能力、能够融入团队、具有优良品德的人才，才是最好的人才。

　　不同的岗位，对员工的性格要求也不尽相同。比如在财务和经营岗位上，公司要求员工的性格是稳重的，善于分析，对市场有很准确的把握。而在拓展岗位上，则要求员工的性格相对外向，能够与人沟通，并且深谙谈判技巧。

　　【公司管理】

　　员工会有更好的发展机会

　　“企业有发展，员工才能有发展！”黄冬海认为，老百姓大药房最吸引求职者的，还是它不断扩张的经营规模和良好的市场前景。

　　据悉，老百姓大药房前不久获得了8200万美元的海外投资，补充了公司的现金流，可以帮助公司进行扩张和同业收购。而员工在这个平台上，则可以获得更多的职场发展机会。

　　黄冬海介绍，由于外资的缘故，公司的经营和国际标准是相接轨的，要求非常缜密精细。比如拓展部门在前期门店选址时，要为公司提供详细的数据支持，包括门店所属商圈有多少客流量，其中有多少人会进入门店、附近有哪些社区，等等，在数据的基础上，公司的运营部门、人力资源部门、综合管理部门、财务部门会核算各方面的成本，按照公司的数据模型进行调整，进而计算出投资回报周期。如果达不到董事会的要求，方案就无法通过。而一旦通过，各方面的费用支出就按照测算的计划进行，员工的收入状况与门店经营状况息息相关。快报记者 张曦

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　　创立于2001年10月的老百姓大药房是一家由单一民营药店发展起来的大型医药连锁企业。现除拥有全国最大规模的药品零售外，同时兼营药品批发与制造。其中零售板块由湖南老百姓医药连锁有限公司及其十三家省级控股子公司组成，旗下的丰沃达医药物流（湖南）有限公司与药圣堂制药（湖南）有限公司也日益壮大。公司总部位于湖南长沙，现有总资产近10亿元，员工18000余人。