一直游离在编制外的乡村赤脚医生，也可以通过考核拥有事业编制了。昨天下午，苏州市卫生局等四部门出台加强农村卫生人才队伍的新政策，计划用4年时间，投入近3亿元新增3100个编制，加强农村卫生人才队伍建设。一直服务于农村的赤脚医生，不仅有机会和大中专院校毕业生一起进入事业编制，而且工资标准也将有所提高。

　　“老龄+低学历”现象严重

　　乡村医生因为常在田间地头活动，而且没有编制，收入偏低，因此常被称为赤脚医生。据了解，苏州大市范围内现有3884名乡村医生，其中年龄在50岁以上的占55%，学历在大专以下的占48.1%，不仅人员队伍不合理，还存在严重的年龄老化和学历偏低现象。由于农村卫生人员没有事业编制，收入又长期偏低，所以很难吸引优秀毕业生，农村卫生医疗机构正面临青黄不接的局面。

　　“近年来，外来人口增多，农村居民的基本医疗需求不断增加，医疗机构工作量加大，但医务人员并没有相对增加，毕业生更不愿意到基层去，每年能招到2—3名大中专院校毕业生就不错了。”市卫生局社区处姚庆林处长不无感慨地说。据了解，苏州农业人口占户籍总数的42%，去年年底苏州实现了所有农民刷卡看病，但医疗卫生人才队伍成为制约农村医疗卫生发展的新瓶颈。

　　乡村医生考核后可进编制

　　“乡村医生为农村卫生事业做出了重要贡献，我们将为他们提供入编的机会，而新进人员必须达到相应学历，以保证农村卫生人才队伍的整体水平。”姚庆林处长介绍说，到2012年苏州将投入近3亿元，新增3100个编制，解决农村人才队伍建设不足问题。

　　按照计划，苏州目前在岗的乡村医生，只要取得执业助理医师及以上资质，经考核后就可进入编制，医学院校大学专科及以上毕业生，按照人事部门有关程序进行招录。通过这样的定编程序，到2012年，社区卫生服务中心将达到每万服务人口配备18—20名卫技人员的标准，其中包括2—3名全科医师。“现在有近1200名乡村医生正在接受补偿教育，只要获得相应学历，考核后就可进入事业编制。”姚庆林处长说。

　　进编后，农村卫技人员的工资标准也将有所提高，此外还会有一系列转岗培训和学历教育任务。按规定，农村卫技人员每5年至少到上级单位进修3个月，而相应的医疗机构必须免费接收一定进修名额，对于扎根基层的优秀卫生人才，相关单位还会给予一定奖励。李胜华