公积金和社保

　　能否“捆绑”

　　郑黎明（左）在与网友互动。

　　快报记者 顾炜 摄

　　昨天，南京市政协委员、农工党南京市委常委、鼓楼医院普外科主任郑黎明做客都市圈圈网，就劳动合同法、社会保障等方面问题在线与网友交流，也有很多读者打进96060提问，郑黎明表示将把其中一些建议带上即将开幕的南京市两会。

　　网友：根据合同，单位要通过协商增加职工工资，但我们单位几十年如一日按国家最低工资标准支付工资。而且我在公司工作两年半了，就是不给办公积金。能不能通过立法，把公积金和社保捆绑起来，强行让用人单位支付？

　　郑黎明：从操作层面说，可以立法把公积金和社保捆绑起来，但也有一个问题，企业能不能承受？目前金融危机已经波及到很多行业，我们要争取多赢，用协商的方式让企业尽量惠及员工，把基本社会保障落实到位，在此基础上再提高待遇。

　　网友：我们单位年前让很多同事自动辞职，而让我去外地工作，我不想去，现在要么去外地，要么辞职。请问这种情况，我的权利如何保护呢？

　　郑黎明：这位网友可以提出和单位先进行沟通，不鼓励直接去找劳动仲裁，应先在单位协调、沟通，把矛盾化解掉，如果不能达成一致意见，双方的要求差距太大，可以找劳动部门反映，寻求合理合法的处理结果。

　　读者周先生：对独生子女父母退休后奖励的规定，我认为不公平，机关、事业单位的人员退休时可以多拿5%的退休工资，一直拿到去世为止。而企业职工只能一次性拿3600元，这样差距太大。

　　郑黎明：确实是有这样的问题。机关、事业单位是稳定的，相对有保障，可以加5%的工资。但企业有的都发展不下去，怎么能保证退休工资多加5%？只能做一次性的补贴。

　　读者陈先生：我下岗十几年了，在单位只拿三百多块钱，今年五十多岁，再就业也不太可能，虽然每年也加工资，但也就几十块钱。而且我处在低保边缘，也不能享受低保，我能求助谁呢？

　　郑黎明：你可以找所在街道或者单位，帮你提供一个就业岗位。像陈先生这样的边缘户，确实很尴尬，建议街道对这样的边缘户多做一些安排，哪怕提供一些临时工作，改善一下他们的生活。

　　快报记者 郑春平 陈英