企业退休人员养老金调整方案近日一直是市民关注的话题。同去年一样的是，今年的调整还是没按“工龄”为标准，而是直接以“现有养老金”为基数进行上调。快报96060热线昨天接到上百位读者的来电咨询，大家都在问：“我的养老金能上调多少？”南京市劳动保障局养老保险处周莹科长和甘方伟昨天下午专程来到都市圈圈网，一一解答网友和读者的问题。

　　“托低”“增发”可兼得

　　网友张女士：我1953年参加工作，现在75岁了，目前的养老金是1250元，我可以加多少钱呢？

　　专家：她可以享受四部分调整，首先增加10%就是125元，因为没有达到托低部分的129元，那么还可以再增加4元钱。然后根据“年满75周岁不满80周岁的退休人员”可以增加40元，以及“1953年底前参加工作的”可以增加50元（需要注意的是，在去年，这两部分是就高不重复原则，两者不可同时享受，而今年则可以同时享受）。这样调整后，张女士的养老金应该为：1250+125+4+40+50=1469元。

　　网友：我现在73岁了，目前的养老金是1100元，调整后我可以拿多少钱？

　　专家：按照这次养老金调整的规定，首先在1100元基础上增加10%，也就是110元，因为低于129元，可以再增加30元，但增加后不能超过129元，最后实际托低调到129元，同时，年满70周岁不满75周岁的增发30元，按规定托低与增发是可以同时享受的，因此他调整后的养老金为：1100+129+30=1259元。内退不是正式退休

　　网友：发定期生活费的人员，包括内退人员吗？是否也可以增加10%？

　　专家：领取定期生活费人员和单位内退人员是两种群体，不可混淆。定期生活费是在由养老保险统筹基金支付的，而内退是单位的自主行为，由单位直接支付内退工资。不过，当达到法定退休年龄后，可以到劳动保障部门来办理退休手续，届时就可以享受正式的退休待遇了，包括每年的养老金调整。

　　【专家提醒】

　　职工要督促单位

　　缴足养老保险    

　　专家提醒广大参保职工,要有一定的“监督”意识,因为如果在职时缴纳的养老保险费低,就直接影响到退休以后的养老待遇。“比如说单位每个月给你发4000元,但只是按照2000元的标准缴纳养老保险,你可以督促单位给你把基数补上。尤其是养老金计发办法改革后,按照新的办法,养老保险的缴费基数和养老待遇挂钩更加密切。所以也要提醒在职职工,要督促单位按照所有收入作为缴费基数来缴纳养老保险，这是每位职工的法定权利。”快报记者 项凤华