虽然受到经济危机、股市下挫等影响，但是2008年的薪水涨幅依旧可观。记者昨日从智联招聘薪酬数据研究中心获悉，2008年企业涨薪幅度平均为13.8%，不过各种因素让2008年的行业薪酬排名重新洗牌，原来的榜首金融这次仅位列第三，高科技行业重返榜首，专业级人才年薪已经逼近10万元，战略规划级的人才更是超过70万元。最让人跌破眼镜的是，楼市调整年中，房地产从业者的薪水却是只涨不跌，从前年的老三升至老二。

　　金融行业收入排名退居第三

　　在刚刚过去的2008年，金融行业是受影响最大的行业。薪酬数据分析结果显示，受金融危机影响，金融行业排名下滑，高科技行业重返榜首，排名第一。根据该中心将企业岗位7个等级的区分，排名第一的高科技行业的员工薪酬从初级的技术工人的年薪为2万多元，在第三级专业级人才年薪已经逼近10万元，战略规划级的人才更是超过70万元。

　　而房地产行业与高科技行业薪酬比较接近，位列第二。金融行业位列第三，在2008年上半年，金融的排名还是第一，其年薪收入也从此前的2.5万到约78万，降至了现在的2.1万到53万元。此外，制造业的薪酬略低于金融行业，位列第四。医药与消费品薪酬差距较小，分列第五、第六位。

　　70%企业修正2009年薪酬增幅

　　受到金融危机影响，70%企业对于此前的2009年度薪酬增长预算做出相应的修正，预测2009年企业涨薪幅度平均为10.3%，下降达3.5个百分点。相比2008年，各行各业几乎都调低了2009年的薪酬增幅，其中房地产行业的调整幅度最大，预计涨薪幅度为7.2%，相比下调了3.7个百分点。

　　在不同类型企业中，国有企业以14.75%的涨薪幅度稳居第一。在预计经济形势更为严峻的2009年，虽然涨幅低了2.61个百分点，但是依旧以12.14%的增幅，高出其他各类企业大约2个百分点。

　　而欧美企业受金融危机影响最大，包括外商独资（欧美企业）和合资（欧美企业），2009年预计涨薪幅度较2008年涨薪幅度分别下滑了3.29%及3.13%，为10.3%及10.74%。民营企业的涨薪幅度与合资（欧美企业）差距较小，为10.49%。非欧美企业，包括外商独资（非欧美企业）及合资（非欧美企业）在2009年的涨薪幅度最小，均将到10%以下，分别为9.7%及9.85%。

　　为何房地产收入还能排第二？

　　智联招聘薪酬中心研究员赵立朋表示，房地产行业的薪酬排名在去年是第三，今年排名第二，并不是说薪酬涨得快，“它也在降，但是降得没有那么厉害，主要是因为今年金融行业的收入掉得比较快。”

　　为何制造业涨幅排名第二？

　　赵立朋表示，制造业一直是一个比较受到忽略的行业，一些企业特别大，另外一些企业则特别小。在2008年，主要受到影响的是一些出口型的制造业，立足于国内市场的制造业所受影响并不大。而且相对来说，制造业的薪酬一直比较低，“一个平均月薪只有3000元的人，涨了1000元，涨幅就非常惊人，但是他的整体水平依旧比较低。”据《广州日报》