快报讯（记者 项凤华）工伤后终止劳动合同，能获得多少补偿金？昨天，南京市劳动和社会保障局公布了2008年7月至2009年6月工伤保险待遇计算方法，明确当五级至十级工伤职工和单位解除劳动合同时，单位应该一次性支付医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。而一级至四级职工是不能解除劳动合同的，只是退出生产岗位，保留劳动关系，参加工伤保险的由工伤保险基金每月支付伤残津贴直到退休，没有参加工伤保险的由单位负责每月工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增发40%
对于一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金。
当工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
伤残五级：一次性工伤医疗补助金=（77-终止劳动关系时的年龄）×1.4×(31905/12)
伤残六级 ：一次性工伤医疗补助金=（77-终止劳动关系时的年龄）×1.2×(31905/12)
伤残七级：一次性工伤医疗补助金=（77-终止劳动关系时的年龄）×1×(31905/12)
伤残八级：一次性工伤医疗补助金=（77-终止劳动关系时的年龄）×0.8×(31905/12)
伤残九级：一次性工伤医疗补助金=（77-终止劳动关系时的年龄）×0.4×(31905/12)
伤残十级：一次性工伤医疗补助金=（77-终止劳动关系时的年龄）×0.2×(31905/12)
一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金=（最近一次公布的当地人口平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄）×补发月数×当地职工平均工资
一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金,以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金。计算方法是： 一次性伤残就业补助金=伤残等级对应发放的补助月数（见下表） ×(31905/12)。
单位：个月
年龄
等级
20周岁
以下
20-30周岁
30-40
周岁
40-50
周岁
50-55
周岁
55-60
周岁
五级
六级
七级
八级
九级
十级
36
30
24
18
12
6
30
25
20
15
10
5
24
20
16
12
8
4
18
15
12
9
6
3
12
10
8
6
4
2
6
5
4
3
2
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