法律明文规定女工在怀孕期间不能被无故辞退，但北京的一家公司全然不顾法律的人性化规定，硬是把南京的一名怀孕女工给辞了。近日南京市鼓楼区法院对案件作出一审判决，要求公司原额支付被辞女工的工资，不允许打折。

　　女工试用期内怀孕遭辞退

　　今年25岁的李瑛是南京人，2007年10月8日，她应聘到北京神州商桥技术服务有限公司从事销售工作，双方签订了为期3个月的试用协议书，协议约定李瑛的月工资为2000元。

　　李瑛的上班地点在南京市汉中路青华大厦，就在她试用期内的12月25日，公司却突然通知她走人，理由是她不符合工作岗位要求。

　　随后李瑛找到公司交涉，并向公司出示了自己已经怀孕的医院检验报告。可公司根本不理她这一套，理由是双方签的是试用合同。李瑛只好于2008年1月1日离开公司。

　　李瑛申请仲裁保护，劳动争议仲裁机关作出了裁决决定，认定公司辞退李瑛违反了劳动法律的相关规定，故裁决该公司按南京市最低工资标准支付李瑛怀孕期间的工资，并为其补办社会保险。2008年8月4日，李瑛产下一子。可原东家根本没履行仲裁决定。

　　不服仲裁告女工

　　神州商桥技术服务有限公司不服仲裁机关的裁决，之后他们将李瑛告上了南京市鼓楼区法院。

　　近日，鼓楼区法院经过审理后作出一审判决，法院认为：《江苏省劳动合同条例》第十四条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。原告与李瑛签订的试用期协议仅约定了试用期，未约定劳动合同期限，该试用期即应为劳动合同期限。《劳动合同法》第二十九条规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得以女职工不符合岗位要求为由解除劳动关系。

　　同时，法院认为，李瑛在公司工作期间每月固定工资2000元。可以推知，若劳动关系仍然存在，李瑛只要正常提供劳动，仍可每月获得固定的劳动报酬。为此，法院判决公司必须按每月2000元的工资支付给李瑛。(文中李瑛为化名)

　　通讯员 李自庆 陈佳 快报记者 朱俊骏