快报讯（记者 项凤华 都怡文）俗话说得好，大事化小，小事化无，并不是所有的劳动纠纷非要上法庭对簿公堂才能解决的。记者昨日获悉，南京市劳动和社会保障局新出台《关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见》，明确今后在开庭前，劳动争议仲裁委员会将扮演一个中间人角色，对当事人双方进行调解，调解期限为15天。

　　“在一些案件中，我们发现了‘漫天要价’的情况，甚至出现劳动者讨要两年加班工资开口十几万元的极端案件。”玄武区劳动仲裁负责人马义兵说，如果申诉人“漫天要价”，等于放弃了“一裁终局”对劳动者的保护。这样，本来可以很快解决的事情，可能会因为案件太多必须拖延下去，这对劳资双方都不利。因此，如果能提前调解，劳动者依法合理地提出请求，再由劳动仲裁出面协商，那将让劳动者维权及时。

　　为了加快结案时间，此次《意见》还明确，当劳动者无法提供工资表、考勤记录等证据时，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位没有在指定期限内提供，就应当承担不利后果。如果单位不服判决，在向法院诉讼阶段首次提交出证据，而又不能说明原由，法院将不予认可。另外，为了保证劳动者利益，今后患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的劳动者，不受实际工作年限或在本单位工作年限的限制，享受的医疗期均为24个月。医疗期满，劳动者与用人单位协商一致，可适当延长医疗期。“在医疗期间，劳动合同是不能解除的。”