今年9月，无锡市北塘区一小学爆出老师体罚学生导致学生下体撕裂伤的消息。沸沸扬扬的传言在老师赔了家长11万多元后原本应该告一段落，但一时间针对该学校乃至该学校领导的人民来信却铺天盖地般涌来，网上有、教育主管部门有，还有老师把投诉信寄到了快报，这到底是怎么回事呢？

　　老师踢伤学生下体

　　事情发生在今年9月份，该校四年级某班班主任因为学生阳阳（化名）没有按时完成作业，就把阳阳拉过来狠狠批评了一通。当时班主任手上捧着一叠书本，腾不出手来的她一时性起，飞起一脚踢向阳阳，直接导致阳阳下体撕裂伤。事情发生后很快被曝光，沸沸扬扬的传言让学校和教育主管部门承受了很大的压力。涉嫌体罚学生的老师受到记过处分，并承担11万余元的赔偿费用，学校年度评优的资格也被统统取消。经过协商，家长接受了上述调解方案，按照道理事情原本就应该告一段落。

　　连锁投诉铺天盖地

　　可是一起原本偶发的体罚学生事件却引发了连锁反应，没过多久网上就冒出大量针对该学校乃至该学校领导刘某的投诉，直指这起看似偶然的体罚事件实际上是必然，是学校管理体制滞后造成的恶果。

　　同样内容的投诉信快报也收到好几封。现在仍在该校当老师的王兰（化名）投诉说，这样的投诉材料他们还寄给了教育主管部门，也发到了网上。王兰说，自3所小学合并为一校，换了新领导后，新领导就废除了学校原有的规章制度，凡事与奖金挂钩，动辄就扣除教师奖金，甚至让他们下岗待聘。这些不合理的管理方式导致学校老师普遍精神紧张、急躁，终日处于恐慌的应急状态中。王兰认为，这才是学校出现体罚事件的直接原因。

　　“比如说我们学校有一个老师生了病，向校领导刘某请假，这本来是很平常的事情。可是刘某却认为这位老师经常请假，派不了大用场，干脆趁她病假期间到其班级调查这个老师是否有体罚学生的事情，捏造了不少这个老师体罚学生的事情，让她干脆长期休病假不要上班。”王兰说，还有的老师不知道怎么就得罪了校领导刘某，于是这个老师就倒了霉，工资、奖金想怎么扣就怎么扣，因为学校还没有奖罚条例，无法对照，老师也不敢去问扣奖金的原因，最终这位老师在暑假过后落岗待聘了。

　　教育局成立调查组

　　学校主管部门北塘区教育局也接到类似的投诉，同时上级政府部门也给教育局转来同样的投诉。除了针对学校领导动不动就扣除教师奖金的情况反映，内容还涉及到学校领导搞一言堂、不合理地给老师施压、处理老师待聘、转岗等问题不公开透明等多个方面。

　　昨日无锡市北塘区教育局周逸君局长表示，近段时间教育部门确实收到了对于该学校比较集中的反映，接到反映后教育局也非常重视，当即由局纪委牵头组成了调查组对投诉反映的情况进行了长达数天的蹲点调查。初步调查认为这里面确实有不少值得总结和吸取教训的地方，尤其是学校领导的管理方式确实存在简单粗暴的问题，给老师的印象就是独断专行。

　　校领导承认管理方式有问题

　　针对学校领导的投诉在网上传开的第二天，校领导刘某也获知了此事。昨天，她承认在管理方式上确实过于简单，但没想到一起体罚学生的事件会引起这么大的反响。

　　校领导刘某原本是北塘区另外一所学校的负责人，3所小学合并后，调到现在的学校担任领导。据其称，这所学校此前一直存在体罚或变相体罚学生的问题，而且办学水平也与同类学校存在差距。“和以前我所在的学校相比，3所学校合并后成立的学校应该算是社区小学。从常规来看社区小学应该属于平民教育，上我们学校的学生家庭条件和学习环境都不是很好，因此整体学习情况不是很好。”刘某说，“但我认为平民教育不等于低质教育，因此我到任后比较着急，想的全是如何尽快提升教学质量的问题。”

　　刘某称，为此她制订了许多条条框框来约束老师，严格要求所有老师绝对不能体罚或变相体罚学生，有4名老师曾经因为涉嫌体罚或变相体罚学生被处罚款500元，而且她还经常安排老师充电、学习、上公开课提高教学水平，今年暑假期间就有2名老师落聘。刘某认为这是导致出现铺天盖地投诉的主要原因，接下来她在管理工作中会更认真、更细致、更人性化一点。

　　一位熟悉此事的教育系统内部人士认为，发生这样的事情的确值得拿出来好好讨论。不得体罚或变相体罚学生是教育部门一直强调的“高压线”。在教育问题备受社会关注的今天，如何在不触碰“高压线”的前提下，协调好学生成绩、家长期望、老师要求和办学质量四者之间关系，是值得深思的话题。

　　据了解，目前教育部门最终的调查结果还没有正式出台，但肯定会给所有涉及此事的人一个公开回应。

　　金辰 陈超