我所供职的公司是做工程的，因为工作性质的关系，公司里基本上没有女性员工，就是有一两个，也基本上是一两年就要换人的。BOSS开公司开了七年，到现在为止，已经总结出用人的经验了——已婚已育，孩子不大的不要（天天接小孩，没时间精力放在工作上面）；刚出校门的做事不牢靠，便宜是便宜，并不能当个人来用一用；年龄超过三十五岁的，接受新事物太慢，不要；外地人成本太高，不要（员工要租房子，工钱不能给得太低）。这样下来，能符合他要求的，真的也就少得可怜了。本地人，工作过两到三年，未婚未育，而且，还要对工程方面的知识略懂一些，就是这样的员工，如果两三年内要求涨工资，他也还是要换人的。

　　好在中国人口众多，谁做也是做，公司从来是不缺人手的。

　　可今年苗头不对，物价水平大涨，公司里各个岗位均提出涨薪。对别的岗位，BOSS答应了，唯独对这一两个女性员工可以胜任的岗位，BOSS铁了心不加薪。所以5月份，那个跟了BOSS快两年的小姑娘提出辞职的时候，BOSS不仅一句挽留的话都没有，还很跩地讲：“天底下三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多的是。”

　　结果，这个岗位空下来以后，连着又招进来的两个员工，不是对工程方面一点都不懂，要么就是吃不了这个苦，基本上都是混个把月走人。等到下半年，再去招，人家一听这个薪水价位，根本没有人来应聘。BOSS这会儿想起那已走掉的员工的好来，只好托与她相熟的会计去劝她回公司工作。

　　会计避重就轻，最后提出正题。可人家早已找好单位，做得也挺开心，但又碍于情面，不好直讲，就这样回应会计：“西瓜总是别人地里的甜，月亮也是外国的圆，距离产生美。我为公司服务了快两年，对公司是有感情的，为了保持我在BOSS心中良好的员工形象，我还是和公司保持一定距离的好！”

　　会计没办法，原话转告BOSS。BOSS无语，只好每天自己开车去银行，自己画工程图，自己报税。水佑岗 晓燕