大学生求职遭瓶颈

　　大学生求职受困“零经验”早已不是新鲜话题。对此，中国职业规划专家程良越教授表示，“应届毕业生动手能力较弱仍是普遍存在的现象，不少学生甚至连实习经验也没有。对用人单位来说，这是很难接受的。”程良越说。但同时，专家也表示，“零经验”不应成为大学生求职的障碍。大学生们应在求学期间尽早做好职业规划，主动寻找实践机会，或通过各种职业培训提高技能，获得一定工作经验。

　　学软件测试新技能弥补“零经验”

　　在毕业生就业无门的同时，一些新兴行业，如软件测试这样正处于引入期的行业出现严重人才稀缺现象。网迅（中国）软件公司QA高级总监朱少民表示，该公司收到的软件开发岗位应聘简历多得要用箱子装，软件测试工程师却无人问津。朱少民说，“软件测试工程师作为软件产品质量的把关者，如果不到位，软件产品质量得不到保障，对企业来说，存在巨大的压力。”据北大青鸟华东第一家软件测试培训学校（南京鼓楼校区）负责人介绍，“软件测试作为近几年才在IT行业兴起的新兴职业，由于目前国内高校人才培养的相对落后和不完善，目前仅有部分培训机构开设了相关课程，北大青鸟率先开创了国内首席软件测试课程的系统培训，但培训机构每年培养的专业测试人才合计不足万人，与软件测试30万的人才缺口还只是杯水车薪。”可见，相对于一些求职者在人才饱和的岗位撞得头破血流，软件测试领域还存在很大的空间”。

　　镜头二

　　职场裁员风暴四起

　　近来随着全球经济形势的严峻，越来越多的企业开始受到冲击，利润空间加剧下滑。为了控制成本，裁员、减薪成为了企业方最常用、也是最优先考虑的方法。而失业、生存压力也就成为了近期备受关注的词汇。对此，北京某软件公司人力资源总监王亮告诉记者，企业为了压缩成本、提高利润的话，适当减少雇员是很正常的。他表示，如果软件企业进行裁员的话，首先是平时表现不太好或能力不强的员工，其次就是像行政、客服、后勤等岗位的职员，而具有一定技能的软件测试、研发等核心人才作为企业的骨干，相比之下不会轻易被裁。

　　做高薪技术人才兼得“免裁令”

　　“我国软件产品从功能上已经达到了世界先进水平，但产品的质量仍然不高，从现阶段人才需求来看，企业最需要的是架构师、软件测试工程师、系统分析师，但从市场供给来看，这几类人才供给远不能满足企业的用人需求，尤其是软件测试人才。” 人力资源专家解释说，目前软件测试供不应求的现状决定了测试人才某种程度上具有了“免裁令”，而从长远来看，人们对软件产品质量的重视越来越高，软件测试不失为一个可靠的职业。另外，企业为了招到更多专业的测试人才，在各方面提高软件测试从业者的待遇，前程无忧数据显示：软件测试人才入行起薪即在3000-5000/月，有二至三年工作经验后月薪可达8000/月左右。薪资、福利及发展空间等优势，也让软件测试成为大部分在职人士充电的首选。据北大青鸟华东第一家软件测试培训学校（南京鼓楼校区）负责人介绍，“最近我们的商务班报名人数比往年多出一倍，商务班主要是一些在职人员利用业余时间来学习软件测试这个课程，大部分学生坦言，现在虽然并非是跳槽的好时机，但绝对是充电的好时候”。 对软件测试职业感兴趣的读者，可拨打咨询电话：4000-888-6020。