就像现在的季节，职场的冬天已经来临了。日前，前程无忧就明年的职场发展访问了523位个人和56家企业的人力资源经理。发现“悲观的观望”主调下，企业仍不乏积极的打算，而有成本和风险控制优势的外包服务行业不降反增。

　　处在观望

　　企业不敢多招人

　　“不确定”、“再看看”，这是人力资源部经理用得最多的词。56家受访企业中只有5家明确了明年的招聘计划，其中2家企业2009年计划招聘人数超过2008年。由于对明年的经济环境无法预测，甚至预计明年更恶化，不少今年赢利的企业，特别是总部在欧洲和美国的中国企业新的招聘行动被要求暂缓。对于企业是否有裁员计划，企业几乎都是三缄其口。

　　“储人”过冬

　　招聘效果提升

　　前程无忧10月发布的招聘职位约930000个，比9月份少了50000个，企业的一年招聘逐渐落幕。但是在寒冬来临，也有让人振奋的消息。前程无忧在此间注册简历增加52万份，而2008年前程无忧1~9月份月平均简历增量为41万份。简历更新率提升12%。

　　56家受访企业均表示近期收到的求职简历针对性有明显提升，合适的候选人明显增多。但是个人在选择新的职业机会时也显得更谨慎，不少应聘者表示需要时间考虑。前程无忧对523名个人的网上调查也显示，如果有机会跳槽，只有16%的人肯定自己愿意主动离职。有23%的人说，如果公司稳定，更愿意留在现在的企业而不考虑其他机会。

　　事实上，尽管近期职场比较低迷，但仍有不少企业、组织在悄悄“淘人”。上海市金融系统，组织了赴英美招聘高层次金融人才之旅，前往英国金融城、美国芝加哥和纽约华尔街，招聘对象是沪上本土紧缺的中高端金融人才，共有27家单位170多个岗位。

　　开源节流

　　外包行业遇良机

　　中国外包行业的发展并不只仰赖发达国家的业务，尤其在面对金融危机的考验，国内越来越多的企业也开始把非核心业务外包。前程无忧在其最近发布的2008年第三季度财报中显示，其人事外包等人事增值业务收入飙升53.1%。而近期国内兴起的多种威客网站业务增长迅猛，许多中小企业在威客网上向个人招标方案，解决企业设计、网站、程序、策划、文案、多媒体等需求，甚至还有企业当起了“甩手掌柜”，连管理也一同外包出去，在传统服务外包的基础上进一步降低成本。

　　据悉，目前在全球1000强企业中，已有95%制定了离岸外包战略。未来三到五年是中国外包服务行业的黄金期，在这一趋势下，中国的各种专业人才将有很多机会，以各种灵活方式发挥才能和发展职业。张曦 整理