产生10名考察人选

　　昨天,《生活常州》从新北区组织部获悉，今年新北区科级中层干部职位公开竞聘上岗面试和综合能力测评工作已经结束，5个职位10名入围组织考察的人选均已产生。

　　为进一步完善公开、公平、公正的选人用人机制，激发干部队伍活力，我区组织开展了科级中层干部职位公开竞聘上岗工作。此次公开竞聘共设置了区城建局房屋拆迁管理办公室主任、城市建设处处长、人防管理处处长、区环保分局环境监察大队大队长、区社会事业局综合计财处处长、文化体育处处长等6个职位。通过个人自荐和组织推荐的方式，最终共有57人报名，55人通过资格审核。其中，拆迁管理办公室主任一职因报考人数比例未达到规定比例而自动取消，而区社会事业局文体教育处处长一职报名人数达22人，成为竞争最激烈的一个职位。

　　经过前期的综合素质能力测评，11月26日，15位竞聘者顺利进入了面试阶段。与以往不同的是，此次面试不仅采取了“6+1”模式的专家考官打分方式，还特邀区各镇（街道）、部委办局的领导和普通群众55人组成的群众考官共同为面试者打分。7位专家考官所给的分数占面试总成绩的80%，群众考官所给分数占20%，并现场公布成绩。据悉，这样的面试方式在我区还是有史以来第一次，这也大大提高了民主公开的程度，进一步完善了我区的选人用人机制。

　　丽鹰 周青