职工在劳动合同期限内因工伤致九级伤残，因在工伤待遇上未达成协议，该职工申请劳动仲裁。

　　2006年11月5日，胡某到武进区前黄镇某企业工作。双方签订了劳动合同，约定胡某基本工资1500元。2007年3月14日上午，胡某在工作时，左臂不慎被车床绞伤，经鉴定为九级伤残。在多次与公司协商工伤待遇无果后，胡某向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇8.3万余元。2008年4月10日，仲裁委员会裁决该公司一次性支付胡某各种相关费用7.7万余元。

　　该企业提出了异议，认为胡某的实际月工资只有800元，因为合同上约定公司对胡某实行绩效考核，按考核结果，实发胡某工资800元。所以该企业认为应按800元标准计发停工留薪期工资和一次性伤残补助金。

　　武进法院审理后认为，当事人签订的劳动合同书明确约定被告的月工资为1500元，所以对原告的该项意见不予采纳，武进法院作出上述判决。

　　作雪 葛小林