记者昨天获悉，苏宁电器2009年连锁发展计划已经出炉，其中还涉及系列招聘计划。继11月逆市启动面向大学毕业生和硕士研究生的2000人大规模定向招聘之后，苏宁电器还将在未来三个月继续在全国范围内公开招聘成熟型零售管理人才1500人，而整个2009年苏宁预计的员工招聘总量将达到3.6万人。

　　12月2日，苏宁电器董事长张近东作为企业家代表之一参加完国务院组织召开的内贸工作座谈会，会上明确指出，面对复杂的国内外经济形势，各地区、各有关部门、相关企业要按照中央的统一部署和要求，狠抓落实，努力扩大内需，保持贸易稳定增长。会议还指出，中央已出台扩大内需的十项措施，关键是要把这些措施尽快落到实处。要高度重视商业流通在扩大内需、促进消费中的作用，加强商业网点和公共服务平台建设，挖掘消费潜力，大力推进“万村千乡市场工程”和“家电下乡”。

　　对此，张近东表示，有13亿人口的内需市场做支撑，同时国家鼓励投资、加大基础建设投入等都为零售业发展提供了契机，苏宁电器也将把握好机遇，未来会加强在三四级市场的开拓和发展。苏宁电器副总裁孟祥胜介绍，2009年苏宁电器将新进城市70个，至少新开门店200家。因此在此发展基调下，苏宁电器2009年新增员工需求达3.6万人，其中包括第一批本科大学毕业生1000人招聘计划，第二批中高层成熟型管理人才为1500人，第三批大专生1500人招聘计划，以及随后的大批量终端服务人员的招聘计划。

　　孟祥胜称，全球经济环境的变化使苏宁迎来了加快发展步伐的历史性机遇，在充分保证大学生人才引进的同时，成熟型零售管理人才的引进，可以更大程度地提高人才使用效率，也最大程度地满足苏宁电器高速发展的客观需要。目前苏宁电器已经制定了多达36个人才梯队的培养计划，覆盖总经理、店长、采购经理、物流经理等各个岗位。另外，苏宁也已经在人才的引进、录用、选拔、培训、激励等方面实现了全套的制度化和标准化。

　　有专家认为，在当前的就业环境下，苏宁招聘3.6万人的举动将有助于拉动整个零售市场对于人才的重视，缓解国内的就业压力，其人才储备的层次和质量将会有一次大的提升。

　　通讯员 孟晓璟 快报记者 张波