被采访对象：集团副总裁、行政总部执行总裁孟祥胜

　　企业性质：上市公司

　　打造事业经理人的“黄埔军校”

　　在山西路一幢高档写字楼苏宁电器总裁办办公楼里，聚集的都是全国家电连锁巨头、苏宁电器总裁办体系的骨干精英。而令人感到惊讶的是，他们中90%是由各高校中招聘过来的应届毕业生培养出来的。“自我们公司实行大学生招聘计划——‘1200工程’以来，我们一直倡导自主培养、内部选拔的机制。5年来，已经取得了非常大的成效。”据孟总介绍，以2003年首期通过“1200工程”招聘的毕业生为例，现在留在苏宁电器的80%成为部门负责人及以上职务的管理干部，其中有200多人成为经理级的大部门负责人，还有5个人成为了公司副总经理、总经理、事业部总经理之类的大区老总。

　　今年，苏宁电器再次重拳出击，针对09届高校毕业生的第七期“1200工程”全面启动。据了解，仅专科、本科及硕士应届毕业生，他们将需要引进近2500名，而且这些毕业生将来就是苏宁的管理干部接班人。应快报记者之邀，孟总就应届毕业生的招聘、选拔及培养计划进行了详细的介绍。

　　【用人理念】

　　自主培养，内部选拔

　　受国际金融危机的影响，国家出台了系列拉动内需的政策。作为全国家电连锁巨头、苏宁电器非但未受到负面影响，反而出现了逆势而上的发展态势。为了实现有计划、有组织地引进、培养、激励人才，公司建立了一套系统的人才梯队计划。而“1200工程”就是人才梯队计划的重要组成部分。

　　谈及公司的用人理念，孟总不时提到“自主培养，内部选拔”的用人机制：“目前，苏宁集团将在全国50多所高校内选拔大量的09届应届毕业生。南京是集团总部所在地，加上南京高校众多，第七期‘1200工程’的选拔重点还是在宁高校毕业生。对于这些应届毕业生，公司已经为他们制定了清晰的培养和晋升计划，这些毕业生招进公司的第1年实行轮岗实习，然后定岗；2～3年成为部长级管理干部；5年左右，通过考核将被选拔成为公司经理级干部，独立负责部门工作；5年后将有机会进入公司核心管理层，担任总经理助理、副总经理、总监等核心职务；7年左右的时间，优秀的员工将进入高管梯队。”

　　【招聘要求】

　　重素质而非数字

　　凭借不懈的努力，苏宁电器已经成为中国家庭家喻户晓的连锁电器上市公司，同时越来越成为应届毕业生理想的就业地。截至上周记者采访时，苏宁电器公司通过公司内部网站以及中华英才网共收到近5万份09届毕业生的应聘简历。对此，孟总表示，“我们在招聘人员过程中，看重的并非是简单的数字，而是毕业生的素质。”具体来说，主要从以下几个方面考察：首先最重要的一点就是毕业生对苏宁的认同感，要热爱苏宁，“我们不希望是冲着苏宁的名气过来，或者把苏宁当作临时就业地的学生来应聘。这点可从与毕业生的交谈中就能考察出来。”其次就是考察学生的能力，就专业能力方面，毕业生过来后主要分为营销和管理两大方向发展。除了对财务、信息、投资等岗位有特殊专业要求外，其他对应聘者专业均不限。最后就是对学生的思想价值观、执行力、条理性、行动力、表达能力等综合素质进行考察。

　　【招聘流程】

　　计算机筛选＋笔试＋面试

　　为了给毕业生提供一个公平的竞争平台，同时有效避免主观因素。在招聘和选拔过程中，苏宁电器对09届毕业生采用了计算机系统筛选简历。求职者只要通过苏宁网站或者中华英才网苏宁专区投递网上简历后，就进入计算机标准化筛选环节；一周内进入笔试环节，笔试主要测试应聘者的通用能力或者特殊专业能力。通过笔试环节的应聘者一周内将会接到公司人事部门发出的基本面试通知——通过一对一的交流考察应聘者的价值观等，决定“可不可用”；进入第二轮面试者，将会和一批应聘者竞争决定胜负。

　　入围者就可以进入带薪实习阶段，这些毕业生的平均底薪在2000元/月以上，高的可以达到4000—5000元/月。

　　■相关链接

　　有意应聘苏宁的毕业生们即日起可以登录中华英才网苏宁电器招聘专栏，网上投递简历；通过简历筛选且笔试通过的学生，就可以得到面试机会了。快报记者 戴明夷

　　招聘计算机网络

　　作文教师等岗位

　　江苏东大建设集团及下属教育培训中心

　　1.集团公司招聘需求：

　　①办公室副主任2名、秘书4名，要求：女性，懂电脑，形象好，文字功底强，有较强的沟通能力；

　　②人力资源部副主任2名、秘书4名；

　　③企业形象设计人员3名；

　　④计算机网络人员2名（要求熟悉网页制作及网站维护）。

　　2.中小学教育培训中心招聘需求：

　　①教学管理兼招生接待人员10名，男女不限；

　　②小学和初中作文教师20名（要求大专以上女性、文科类专业，有教学经验者优先，统一免费培训，合格后上岗）；

　　③中小学各科教师及辅导员20名，男女不限。

　　招聘留学顾问

　　顾问助理岗位

　　1.留学顾问（3名）

　　要求：大学本科及以上学历，不限专业；具备一定的英文书面、口头表达能力；通晓顾客心理学、财务、法律等知识；出色的顾问式销售能力，熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识，具备良好的语言应用能力；具有一定的判断和决策能力、人际沟通能力、影响力、计划和执行能力。

　　岗位职责描述：①完成客户的咨询，留学方案的设计，入学申请等工作；②熟知相关国家留学体系，按照工作流程，以专业水准向咨询者解释有关问题；③负责收集和保留客户的信息，及时回访，维护客户关系；④协助完成本部门其他工作及分公司交办的其他任务。

　　2.顾问助理

　　要求：大学本科及以上学历，不限经验；具备一定的英文书面、口头表达能力；具有较强的逻辑思维能力、文字写作能力和语言表达能力，工作踏实沉稳，有较强的责任心和吃苦耐劳的精神，熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识；具有一定的判断和决策能力、人际沟通能力、影响力、计划和执行能力。

　　职位描述：①按照要求，为客户翻译申请必要的文件，协助顾问做好留学文件、信函的编写和存档；帮助学生填写申请表格。②负责帮助学生修改推荐信、个人陈述、制作成绩单、课程描述。③负责整理申请文件，按顺序做成各自学校的申请并在规定时间内寄出。④负责帮助学生做学校申请状态的查询。⑤根据入学时间和机票的准确信息安排接机和住宿。⑥辅助经理和顾问完成其他工作。

　　工作地点： 南京

　　快报记者 戴明夷

　　提醒：有意应聘的毕业生可通过快报热线96060咨询和报名，或者发送简历至kbrj@kuaibao.net，留下您的个人简历及求职意向、应聘单位、联系电话等个人资料，这样就有机会获得面试了。同时，请在主题上注明“应聘××公司的××岗位”，比如“应聘新通国际的留学顾问岗位”。