随着国际金融危机对实体经济的影响逐步显现，企业面临债务危机甚至破产、劳动者担忧失业以及工资打水漂。如何除去劳资双方的“阴影”，劳动者的合法权益如何得到充分保障？无锡市中级人民法院科学注入“三剂良方”，有效催化劳资困境现“生机”。

　　助企解难：让企业依法“突围”获生机

　　11月26日，位于无锡市锡山经济开发区内的台商独资企业长椿金属制品有限公司，100多名职工像过年似的放起鞭炮，庆祝公司重获生机！

　　长椿公司是一家拥有14条完整生产线的石油管道、镀锌板等专业加工企业，生产能力达到55万吨，国内外市场已有成熟客户100余家。但公司突发金融债务危机后，近50起债权人提起诉讼，50多名职工代表也通过信访等形式，要求企业支付拖欠工资。

　　审理中，法院没有一判了之，而是充分考虑维护社会稳定、债权人利益和企业利益，尝试以破产重整方式化解危机，特地主持召开了债权人听证会。在法官努力下，100多名工人领到了近80万元工资和劳动补偿金，长椿公司通过重整继续生存，旁听债权人听证会的4家投资机构，也伸出了有意注资的“橄榄枝”。

　　快审快结：让劳动者悬着的心放下来

　　经济形势变化，小邓所在公司开始减产裁员，公司不承认与他之间存在劳动关系，也不给他任何补偿。小邓一气之下进行了劳动仲裁。经仲裁裁决，小邓与公司之间存在劳动关系。公司不服仲裁，起诉到法院。法院一审支持了仲裁裁决。败诉后，公司又提起上诉。经过审理，无锡中院认为虽然公司与小邓没有签订劳动合同，但小邓提供了电子考勤卡、操作证，公司又没有提供相反证据，据此可以证明双方存在事实劳动关系。最后，法院驳回了公司上诉，维持原判。

　　司法建议：提升企业社会责任意识

　　“近期，你单位与多名员工发生劳动争议纠纷，并诉至法院。我们在审理中，发现你单位在执行劳动法律法规方面，存在以下薄弱环节和问题……”近日，无锡中院正式向当地一家工贸公司发出司法建议书。

　　司法建议“挑刺”，使企业更加遵守国家劳动法律法规，更积极，更富远见地增强抗风险能力，积极主动承担起了社会责任，严格企业用工制度，保障了劳动者合法权益。

　　诸陈　蒋潘　陆媛