中午12点，南京市政府一个办公室内，工作人员顾不上扒盒饭，正在忙着整理资料，桌上放着两盒刚印好的“英文”名片，“这是专门为去美国印的，12月1日我们就要出征华尔街了，不用多久，在南京的银行、证券公司里或许就能看到华尔街‘金领’的身影了……”

　　“金融强市”是今年南京首次提出的发展战略，河西CBD将被打造成金融城市的载体。9月11日，市发改委副主任杨中南说，人才是打造“金融中心”的必备条件，除了培育本地人才，明年还将去美国华尔街招揽金融人才。

　　金融危机突袭而来，往日风光无限的华尔街“金领”们正在寻找新的出路。上海、浙江、广东等地闻风欲动。在这种情形下，南京悄然提前启动了海外引智行动。12月1日，市委书记朱善璐将亲自带队，与多个部门和区县“一把手”，以及金融机构的负责人一起踏上赴美日招商引智的行程。

　　[政府]

　　把握不大，“低调”出访

　　“近期政府要到美国招商引智，你们单位有没有招聘海外高层次人才的需求？”一个多月前，南京某大型企业的人事部门接到了这样的电话。为了这次的出行，南京市政府做了大量的准备，充分了解企业对人才的实际需求，还专门做了一个网站，名为“南京之约——南京吸引海外高层次留学人才美国恳谈会”。首页上就有“南京地区单位信息发布专用区域”，其中有岗位发布，即职位需求的信息，单位想要招聘的岗位、拟任职务、需求专业、需求人数等，征集这些信息后，带到美国、日本展开有针对性的人才交流。

　　网站上已征集到的“南京地区企事业单位岗位需求”显示，截至目前，有60多家单位发布了300多个岗位需求。其中，金融人才占的比例并不高，大概在20多个，但都是相当高的职位，总监或是高管类的人才，如先声药业要招投资者关系总监，南京联创科技（集团）股份有限公司要招财务高管等。

　　10多天的行程安排得满满当当，其中留学人员恳谈会就有四场，三场在美国，分别是旧金山、波士顿和纽约，一场在日本名古屋。几场恳谈会的对象定得非常明确，第一站旧金山恳谈会是在12月1日晚7点到10点，主要邀请生物医药研发、环保与资源利用、新能源等专业领域的留学人员。纽约恳谈会是在12月5日晚7点到10点，在这个世界金融中心，邀请的参会对象必须是在金融、银行、投融资、保险领域工作5年以上者。很显然，就是冲着华尔街的精英们来的，纽约地区主要华人科技社团、留学人员团体负责人也在被邀请之列。

　　“华尔街有很多中国留学生，在那里干了很多年，现在处在彷徨期，我们举行宣讲会，就是要把南京打造金融中心以及对人才的需求这些信息告诉他们，希望他们做出选择。”一位即将随团出访的人士告诉记者，正好南京市委某领导与纽约的北大校友会关系密切，他们非常希望利用这个资源帮南京“挖”回一些高端人才。

　　与上海、浙江大张旗鼓地表示要去华尔街“抄底”相比，南京的美国之行很低调，此前并未做太多宣传，甚至记者都是从“小道”得知的消息。

　　知情人士分析，原因一是时间紧，想抢在其他城市之前先和华尔街金融人才见面，占得先机。另一方面，考虑到近期美国金融危机已搞得政府焦头烂额，他们不希望看到自己的人才纷纷被人“撬”走，所以低调行事也是必须的。“如果明确说我们这次是去挖人，签证官那里就肯定通不过。”

　　还有一个不太方便说的原因是，对这次的出访究竟能有多少收获，大家并无把握，一切还只能等回来看效果再说。

　　[企业]

　　寻求海外上市和投资人才

　　“我们这次去华尔街的目标很明确，那就是要‘抄’到一个帮助我们上市的人才！”联创科技（集团）有限公司人员向记者透露。

　　在联创的招聘计划中，有3个“总监”的职务，分别是技术总监、营销总监、财务总监，公司最看中的还是财务总监，因为公司正在谋求在海外地区上市。正因为地位重要、而且要求高，联创对于此行前往美国非常重视，“董事长亲自出马，还带上几位公司副总裁，大家很想带回一位优秀的CFO，把公司真正做成国际化企业。”

　　“到华尔街抄底，现在正是大好机会！”先声药业人力资源部相关人士提起此行相当兴奋，“我们公司2007年在美国上市后，已经有很多投资者，目前迫切需要一名投资者关系总监。”投资者关系总监，顾名思义，需要按市场惯例维护投资者关系，建立健全投资者档案，建立维护投资者关系制度，还要配合CFO开展与投资者关系有关的其他工作。

　　“我们招聘要求是硕士以上学历，需要金融、财会、投资或管理类专业。”相关人士告诉记者，先声药业以前在香港、台湾等地都招聘过人才，也招过不少留学归国的博士，不过都以技术人才和管理人才为主，“考虑到以后沟通起来比较顺畅，我们希望能挖到在华尔街工作的中国人，当然如果是符合条件的老外也不排斥！”

　　[金融机构]

　　借机大举“储备人才”

　　同企业一样，南京本地的金融机构对于华尔街的精英们也是垂涎已久，平常“只可远观”，现在终于有了“亲近”的机会。南京证券和南京银行这次都踊跃加入“南京之约”。南京证券意向招聘投资总监、理财顾问、投行业务运作、金融产品设计、行业研究员等7个岗位，需求超过10人。南京银行意向招聘信贷管理、国际业务、风险管理、外币投资交易、财务分析等5个岗位，需求量7人。

　　“难得碰到这么好的机会，能招多少就招多少，优秀人才绝不嫌多！”南京证券有限责任公司相关人员告诉记者，对于他们来说，抄底华尔街主要还是为了“储备人才”。

　　储备人才做什么用？证券公司和银行有自己的算盘。国内金融市场缺乏产品创新，大家都“靠天吃饭”。从长远来看，国家在金融产品创新方面肯定会有所动作，而华尔街的人才对于金融衍生产品可谓烂熟于心，引进这些人才是为了让他们在国内对于金融产品进行先期研究。“举个例子，股指期货目前在国内还没有推开，但在美国它是一个成熟的产品，如果我们有懂行的人可以对其赢利模式进行先期研究，等到股指期货推出，我们就占了先机。”

　　至于最欢迎什么样的人才，南京证券有关人士表示，操作经验是他们最看重的，“无所谓是做交易的还是做投资的，只要有操作经验的，我们都需要。我们看中的是他们在美国碰到的经验教训，可以让我们少走弯路。”

　　[高校]

　　华尔街“海龟”中看也中用

　　南京财经大学对华尔街精英觊觎很久，虽然没有搭上南京市政府的“团购”，但12月初学校将自己组团前往美国，他们此行带去了50个岗位的需求，其中金融学院要招5名特聘教师。

　　南财大金融学院副院长闫海峰说，其实，从去年年底开始，就有“海龟”自己找上门来，现在他已经拿到十几位海外博士生的简历，但没有一个“看得上”，“我们最看重的是个人的科研成果，学历并不能说明问题，有一个人甚至拿了好几个大学的博士学位，可是却没有发表几篇像样的论文，这样的‘海龟’能力很可疑。”

　　不过，对于华尔街的人才，闫海峰坦言“很有兴趣”，“这些人是真正的技术人才，和那些光有文凭的‘海龟’不同。”他透露，这次他们带去的需求岗位都是“专业教师”，没有一个是“管理岗位”。

　　“我们需要的是有操作经验的人。其实，国内对‘金融’的含义还挺模糊，在很多人眼中就是货币政策、汇率政策等，其实这些都是宏观经济层面的，而金融还涉及很多微观层面的公司，比如资产定价等，这才是国内目前最缺的，引进这些人才也是必须的。”

　　[疑问]

　　他们来南京有用武之地吗？

　　提到南京此行去华尔街“抄底”，有人批评是“跟风”，看上海、广东都去挖人才，南京也要“插一脚”。这些人才如果引进来，在南京又会有真正的用武之地吗？

　　这个尴尬的问题也摆在很多政府官员面前，南京市发改委有关人士坦言，“上海想跻身国际金融中心需要从华尔街挖人才；北京是国家财政金融政策‘出炉’的地方，需要国际金融人才理所当然。对于我们这个省会城市来说，要这些金融人才来做什么？另一方面，华尔街一流的，或是准一流的人才肯定会选择流向北京、上海，留给我们的也许是二流的、三流的，我们又如何取舍呢？”

　　在国内，地方的金融机构没有多少自主发挥的空间，但有关人士认为，这并不意味着南京不需要国际型的金融人才，恰恰相反，是太需要了！目前国内的金融机构，风险管理、信贷管理方面的水平都很低，国外是通过“人+技术”的双重管理，而国内则主要是“人”的管理和监督，在技术监管上很缺乏。因此，商业银行越来越意识到金融人才的需求，特别是对于各种计量模型、分析系统熟练运用的技术人才。

　　也有业内人士认为，华尔街的“金融高管”来南京也只会是“摆设”，南京真正需要的是那些有操作经验的华尔街“技术金领”，“这些人在华尔街打拼多年，既有成功经验也有血的教训，我们所要学习的是他们对金融市场较高的认知度，对金融创新产品及服务的敏感度，以及在风险管理等方面的丰富经验。尤其是南京的目标是要成为区域性的金融中心，那就更少不了这些谙熟金融市场的领军人物了！”

　　开价低，能引来“凤凰”吗？

　　金融危机让华尔街上到处都是捧着纸盒离职的雇员，但他们还不至于一下就为温饱发愁，所以即使南京很有诚意，但开出的价码，那些人能接受吗？这也是有人担心南京此行收获不大的一个重要原因，“听说那些失业的人现在即使不工作，也能拿到每月4000美元的基本保障金，之前他们的月薪都在14000美元左右。到了南京，哪家单位能够出这么高的待遇呢？”有关人士说。

　　闫海峰透露，“华尔街的一般白领，固定年薪在10万-20万美元，而他们收入的大头来自于业务提成，比如投行业务，如果一个贷款债券成功发行，那么业务员可以拿到上百万甚至几百万美元的奖金。这些人到南京来，估计只能拿到几十万人民币的年薪，落差太大了！”闫海峰说，他们学校过去引进海外人才一般采用两种方式。一是年薪制，一年薪水20万-40万分不同档次。另一种方式是以国家规定的教师工资待遇为基础，同时给予一定的住房补贴、保险补助等。

　　至于这次会开出什么价码，闫海峰表示还要届时面谈，但一般来讲，50万年薪估计就是封顶了！

　　如此巨大的落差，华尔街的人才愿意到南京来吗？一位美国朋友告诉闫海峰，华尔街失业大军中不乏对中国感兴趣的，他们考虑最多的还不是待遇，主要还是能否有一个‘平台’，对于高校而言就是有没有一个让他们感兴趣的科研环境，“他们来中国可能并没有‘长住’的打算，很多人的计划是先‘缓冲’2-3年，然后再重新冲回华尔街！”

　　闫海峰说，如果有金融人才愿意到高校来“缓冲”，他们也非常欢迎，“一来可以给我们带来尖端的科研项目，二来也可以给我们带出一批优秀的人才。”

　　■快报记者 都怡文 陈英