亿阳信通成为熊市中第一家发布降薪公告的上市公司，该公司近日发布公告表示，8位高管集体降薪10%-20%。随着金融危机的深入，减薪裁员风潮正在向蓝筹公司蔓延：南航传出二次降薪消息，顶着“亚洲最赚钱企业”光环的中国石油也亮出了裁员信号。据此前发布的三季报披露，上市公司中人均最低的月薪已经不足百元。在金融海啸的冲击下，上市公司不得不想方设法增收节支，减薪、裁员、停产限产……有市场人士认为，在金融海啸的冲击下，企业最好的状态就是“活着”，只有“活着”才可以在下一次热潮中继续壮大，而企业要“活下来”，选择包括减产、降薪和裁员等压缩成本开支的措施就可能无法避免。

　　航空业率先减薪

　　与全球经济环境高度相连的航空业，在这次金融海啸中最早受到波及。“工资一早就降了，而且奖金也少了。”南航一位中层人员如此告诉记者。

　　今年上半年，南航就做出了减薪计划：中层以上全体管理人员每月减薪10%，但这仅仅是一个开始。南航还把今年年初确定的经营指标，上调了10%。“目前全球的经济环境都不好，增加了任务量，就增加了工作的难度。”上述中层人员表示，在某种程度上，已经意味着是第二次降薪了。

　　东航也从今年上半年开始大幅降薪，奖金减半；并鼓励机组人员当天飞往返航班，节省在外地过夜的费用。

　　危机蔓延至龙头企业

　　亿阳信通近日发布公告，称公司8位高管一同主动将薪酬下调10%-20%。这是熊市以来，上市公司首度发布降薪公告。经历了高管薪酬如火箭般蹿升的2006年、2007年，2008年高管选择降薪明确地发出一个信号：公司要过冬了。

　　上市公司近期发布的公告中，除降薪外，也有不少企业通过减产来抵御风险，增加资金的回笼，其中就包括一些行业龙头企业。如中国铝业、云南盐化、锡业股份等。而据统计，自10月份以来，发布减产公告的公司已经超过30家。

　　武钢中高层拟降薪50%

　　事实上，在三季报1594家可比的上市公司中，253家公司的工资支出出现了下降，占比15.9%。ST中冠A、北巴传媒、宜华地产等15家公司的工资降幅超过了60%，而且工资下降的行业主要集中在房地产、化工、医药、机械设备、纺织服装和公用事业。

　　上市公司员工平均工资最低的企业为已经暂停上市的*ST丹化，根据其三季报显示，前三季度人均工资仅867元，月工资不足100元。而万科A、东方航空、波导股份等企业也陆续传出削减人力成本的消息。最近又有消息传出，中信证券员工将降薪5%-20%；武钢、宝钢都在酝酿降薪，其中武钢员工拟降20%，处级以上干部拟降50%。连顶着“亚洲最赚钱企业”光环的中国石油也亮出了裁员信号。

　　降薪裁员不可避免

　　降薪、裁员被认为是企业应对金融海啸的无奈选择，尤其是依赖出口、与国际市场联系密切的行业。在平安证券研究员蔡大贵眼中，这场海啸明年或许并不会消退。在海啸中，企业最好的状态就是“活着”，只有“活着”才可以在下一次热潮中继续壮大，而企业要“活下来”，不得不抵御产品滞销和成本提高这双重压力，这种情况下，企业选择包括减产、降薪和裁员等压缩成本开支的措施不可避免。

　　《信息时报》供稿