目前2009届大学毕业生校园招聘已经全面展开，在全球金融危机中，全球性的失业潮和大学毕业生就业困难已经初露端倪，即使在受金融危机冲击相对较小的中国，就业问题也已发出了警告信号，很多单位和雇主在这种情况下都放缓或者干脆停止了引进人才的招聘。然而，苏宁电器面对大学毕业生和硕士研究生的大规模定向招聘依然如约启动，计划招聘1000名应届本科毕业生和硕士毕业生，1000名大专毕业生，2000人的招聘计划也使苏宁成为今年国内招聘大学生最多的民营企业。

　　本次启动的“1200工程七期”大型招聘，是自2002年苏宁电器启动“1200工程一期”以来第七个年头。据悉，苏宁内部已经明确制定了1200名员工在毕业2~3年后进入企业中层管理岗位的中期目标，5年左右进入集团经理级中高层管理岗位的长期目标，未来成为企业管理接班人的远景目标。除了面向应届毕业生的大学毕业生招聘，苏宁还有面向下岗中年职工的“4045工程”，面向西部地区的西部志愿者工程，此外在平时的招聘中还注意兼顾农业户口人员的招聘。

　　苏宁电器总裁孙为民表示，当前的经济环境是机遇大于挑战，国家拿出了4万亿刺激内需，这对苏宁这样的大型全国连锁零售企业是很好的机会，苏宁对中长期发展也依然保持良好的预期，因此继续延续苏宁超前规划超前储备的人才战略，2000名毕业生的招聘计划“只少不多”。通讯员 孟晓璟

　　快报记者 石成

　　沙钢：

　　目前还在招工

　　江苏沙钢集团的员工总数近2万人，在日前省政府组织的“银企对接”会上，该集团董事局主席、总裁沈文荣告诉快报记者，“我们集团不裁员，现在还在招工！”

　　“现在正是打造企业核心竞争力、塑造优秀人才队伍的最佳时机。”沈文荣说，沙钢还需增加2000~3000名员工，目的之一是满足新一轮兼并重组的需要，目的之二是建立足够的人才储备。“既要通过招聘新的员工，把符合企业发展要求的人才吸引进来；也要通过考试，把不符合企业发展要求的人淘汰出去。不过，不会因为经济形势原因裁员。”

　　快报记者 郑春平