与海外金融机构纷纷裁员的大趋势不同，国内大型基金公司并未因金融风暴的来袭停下人才扩张的步伐。南方基金日前推出的“管理培训生项目”更是“大手笔”，其校园招聘拟在每个入职者身上投入数十万的培训费。

　　事实上，时至今日，国内没有一个专门的基金管理专业和带有人才培养功能的研究机构。在此背景下，国内基金公司之间相互“挖角”的新闻频出，也一直是公众关注的焦点。有基金公司表示，“挖角”实在是无奈之举，新公司只能向老公司“借人”启动，老公司再以优越的平台吸引新公司中的“佼佼者”加盟，基金业的人才流动呈现出一种奇妙的生态。

　　市场人士认为，南方基金此举意在“人才圈地”，是要抢占未来竞争的先机，颇具前瞻性。如果有其他公司跟进的话，基金业有可能从“规模排名之争”进入“人才圈地时代”。

　　快报记者 安仲文