快报讯（记者 项凤华）“变过去的职务等级工资为岗位绩效工资，岗变薪变、薪随岗变。”省政府办公厅日前印发《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知，明确今后事业单位岗位将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类，工资待遇“随岗定”。

　　根据《实施意见》，凡列入事业编制管理范围的事业单位（包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位），都要进行岗位设置。事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。《意见》还明确，事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分不同的岗位等级：管理岗位分为10个等级；专业技术岗位分为13个等级；工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。

　　据介绍，实现事业单位人员从“身份管理”向“岗位管理”转变，将打破人员的“身份终身制”，这意味着江苏4.1万家事业单位将通过人员聘用制度，实现140多万事业单位人员由固定用人向合同用人转变。